W pracy lepiej schować przekonania do kieszeniPracodawca może w wewnętrznych regulacjach zakazać noszenia widocznych symboli religijnych. Jeśli pracownik się nie dostosuje, to może czekać go nawet dyscyplinarkaKrzysztof Gruszka•18 sierpnia 2021
Pracodawca zdecyduje o wyglądzie pracownikaWolno wymagać od zatrudnionego określonego wyglądu, a więc nie tylko stroju, lecz także rodzaju fryzury lub makijażu. To dopuszczalny sposób kreowania wizerunku firmyŁukasz Chruściel•18 sierpnia 2021
Umowa na zastępstwo daje dużo swobody, bo może być rozwiązana w każdej chwiliSebastian Kryczka•17 sierpnia 2021
Fikcyjny outsourcing pod lupąCo trzecia kontrola leasingu zatrudnienia wykazała obchodzenie ustawy o pracownikach tymczasowych. Na baczności muszą mieć się firmy, które w ten sposób chcą uniknąć wymogów przewidzianych w tych przepisach. Chodzi m.in. o prowadzenie ewidencji wykonawców oraz przestrzeganie 18-miesięcznego limitu świadczenia obowiązków na rzecz jednego przedsiębiorcy16 sierpnia 2021
Lepsza ochrona na zdalnejFirma ma ostrzegać podwładnych przed zagrożeniami związanymi z pracą w odosobnieniu. W razie wypadku będzie musiała uzyskać wyraźną zgodę na przeprowadzenie oględzin w mieszkaniu zatrudnionegoŁukasz Guza•11 sierpnia 2021