Działacze i rodzice lepiej chronieni

Zwolniony związkowiec, kobieta w ciąży, rodzic na urlopie macierzyńskim lub inny szczególnie chroniony pracownik będą mogli wnioskować o nakazanie ich dalszego zatrudnienia aż do momentu, gdy sąd zweryfikuje, czy wypowiedzenie lub dyscyplinarka były legalne. Projekt takich zmian przygotuje sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny. Ma on duże szanse na uchwalenie, bo inicjatywie nie przeciwstawił się żaden klub parlamentarny. Dzięki zmianom przestałoby opłacać się bezprawne zwalnianie związkowców, ale pojawiłoby się ryzyko nadużyć ochrony i usztywnienia zatrudnienia. © ℗ B1