Obowiązkowe zachęty dla sygnalistów – jakie rozwiązania będzie mógł wprowadzić pracodawcaJustyna Hamada•21 lipca 2022
Umowa dla cudzoziemca w formie skanu ważna, ale ryzykowna dla pracodawcyKinga Polewka-Włoch•21 lipca 2022
Likwidacja stanowiska pracy wciąż przecenianaWielu pracodawców widzi to jako najprostsze rozwiązanie, by uniknąć sporu sądowego ze zwalnianą osobą. W rzeczywistości jednak do procesu i tak dochodzi, a jego wynik często jest dla firm niekorzystnyAnna Kwiatkowska•21 lipca 2022
Pracownik z zagranicy z umową na nie mniej niż pół etatuRząd chce walczyć z wyzyskiem obcokrajowców. Zdaniem ekspertów przez proponowane utrudnienia w uzyskiwaniu zezwoleń na zatrudnienie polski rynek pracy stanie się mniej atrakcyjny dla osób z państw trzecichUrszula Mirowska-Łoskot•20 lipca 2022
Rewolucja w strajkowaniuPracodawca będzie miał więcej czasu na ustosunkowanie się do żądań załogi i przygotowanie do protestów. Nie każdy związek będzie mógł strajkować, ale za to w każdej sprawie zbiorowejŁukasz Guza•18 lipca 2022
Firmy zachęcą zatrudnionych do zgłaszania naruszeńPracodawcy mają wprowadzać rozwiązania motywujące podwładnych do sygnalizowania przypadków łamania prawa. Przepisy będą chronić dobre imię zgłaszających, ale nie zakażą wprost naruszania reputacji w mediach społecznościowych. Takie zmiany przewiduje nowa wersja rządowego projektu w sprawie sygnalistów14 lipca 2022
Konieczne szybkie weryfikowanie sporówMonika Gładoch: Potrzebne jest badanie legalności sporu zbiorowego, a nie tylko referendum strajkowego. W przeciwnym razie przybędzie sądowych zabezpieczeń, które w praktyce prowadzą do naruszenia wolności związkowych14 lipca 2022