Rewolucja w kodeksie pracy. Jak zorganizować pracę zdalnąCo pracodawcy mogą przygotować przed wejściem noweli kodeksu pracy w życie, a co powinni zrobić dopiero po 7 kwietnia? Jednym ze sposobów na ułatwienie sobie życia i zyskanie czasu na wdrożenie nowych przepisów jest wydanie polecenia takiej pracy nawet do końca czerwcaMateusz Rzemek•15 marca 2023
GIP: pracodawca nie musi zapewniać biurka pracownikom zdalnymObowiązek taki powstanie tylko wtedy, gdy zostanie ustalony w dokumentach wewnętrznych firmy. Przy pracy hybrydowej nie trzeba zaś organizować dwóch stanowisk pracy, ale nawet to tymczasowe, znajdujące się w biurze, musi spełniać wymagania ergonomii – wynika ze stanowiska inspekcji pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 marca 2023
Uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę nie można doprecyzować dopiero przed sądemAnna Kwiatkowska•14 marca 2023
W czasie pełnienia dyżuru pracownik nie świadczy pracy, ale musi zachować trzeźwośćW każdej chwili musi być bowiem gotowy do podjęcia i wykonywania obowiązków pracowniczych. Nawet jeśli realnie zdarza się to rzadko, zawsze musi się z tym liczyćKarolina Kanclerz•14 marca 2023
Pracodawca (nie) zbada trzeźwości pracownika zdalnego w jego mieszkaniuTeoretycznie może to zrobić, ale brakuje przepisów, które regulowałyby, na jakich zasadach ma tego dokonać, szczególnie gdy wizyta w domu zatrudnionego miałaby być związana tylko z takim badaniem. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby je przeprowadzić przy okazji innych rodzajów kontroliSebastian Kryczka•14 marca 2023
Więcej śmieciówek i umów bez terminuSkutkiem ostatniej nowelizacji kodeksu pracy będzie to, że mniejsze firmy postawią na umowy cywilnoprawne, a większe na te na czas nieokreślony – uważają eksperci. Można się też spodziewać, że pracodawcy przyspieszą z planowanymi zwolnieniamiKarolina Topolska•14 marca 2023