Przepisy nie chronią przed wielogodzinnym staniemPracownicy handlu spędzają wiele godzin na nogach, mimo że przepisy nakazują zapewnienie im miejsc do siedzenia. Eksperci postulują doprecyzowanie prawa, a resort pracy na razie analizuje sytuację, bez zmian legislacyjnych.Ewa Martyna•04 marca 2026
Od weryfikacji do dyskryminacji – ryzyka prawne sprawdzania kandydatów w sieciRekrutacja coraz częściej wykracza poza CV – pracodawcy sprawdzają kandydatów w internecie. To pozornie niewinne działanie może naruszać zasady ochrony danych i prowadzić do dyskryminacji.Martyna Kabat•04 marca 2026
Zadaniowy czas pracy nie zwalnia z przestrzegania ustawowych normTaki system nie stanowi podstawy do obejścia przepisów i ustalenia nieograniczonej dyspozycyjności pracownika. Elastyczna organizacja pracy nie wyłącza obowiązku respektowania dobowych i tygodniowych limitów.Katarzyna Soboń•04 marca 2026
Czy bezpośrednio po długiej chorobie można udzielić urlopuPo wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik nie zawsze wraca od razu do wykonywania obowiązków, co rodzi w praktyce pytania o możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie pracodawca musi rozważyć, czy przedłużająca się niezdolność do pracy nie otwiera drogi do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym.Andrzej Radzisław•04 marca 2026
W procesie o odszkodowanie za molestowanie seksualne pracodawca dowodzi brak bezprawności działaniaW sporach o odszkodowanie za molestowanie seksualne osoba jego dochodząca musi uprawdopodobnić niepożądane zachowania o podtekście seksualnym oraz brak ich akceptacji, co uruchamia mechanizm przerzucenia ciężaru wykazania braku naruszenia na zatrudniającego. Decydującą rolę odgrywają zeznania osób obecnych przy zdarzeniach oraz wymiana wiadomości prowadzona w czasie, którego dotyczą zarzuty.Rafał Krawczyk•04 marca 2026
Wygaszanie specustawy nie kończy problemów pracodawcówOd 5 marca zaczynają obowiązywać przepisy wygaszające specustawę ukraińską. Choć miały uporządkować zasady zatrudniania, w praktyce wywołały falę pytań i obaw wśród pracodawców. Szczególnie w zakresie składania powiadomień.Patrycja Otto•03 marca 2026
Nowa ustawa chroni tytuł psychologa. Czy wystarczająco chroni pacjentów? RPO ma wątpliwościUstawa o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów jest przedstawiana jako długo oczekiwany krok w stronę większego bezpieczeństwa osób korzystających ze wsparcia psychologicznego. Chroni tytuł zawodowy psychologa, określa katalog świadczeń oraz wprowadza samorząd zawodowy, który ma czuwać nad odpowiedzialnością i standardami wykonywania profesji. Czy jednak nowe przepisy rzeczywiście w pełni zabezpieczają osoby w kryzysie psychicznym?Ewa Martyna•03 marca 2026
Czy zawiadomienie o naganie można wysłać e-mailemProblem: Pracownik, który został ukarany naganą, pracuje w zakładzie produkcyjnym, który znajduje się w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy. Czy można poinformować go o wymierzeniu kary porządkowej e-mailem?Anna Puszkarska•01 marca 2026
Jakie są skutki wniesienia sprzeciwu po terminieProblem: Pracownik, którego ukaraliśmy karą pieniężną, wniósł sprzeciw, ale po terminie. Czy można przywrócić termin na wniesienie sprzeciwu?Anna Puszkarska•27 lutego 2026
Czy przesłanką ukarania jest wina umyślna pracownikaProblem: Pracownik naruszył przepisy bhp, za co chcemy ukarać go upomnieniem. Twierdzi, że nie zrobił tego umyślnie. Czy brak winy umyślnej uniemożliwia jego ukaranie?Anna Puszkarska•27 lutego 2026