Koniec algorytmicznej samowolki. AI Act rewolucjonizuje działy HR i rekrutację
Od 2 sierpnia firmy muszą stosować część zasad unijnego AI Act, w tym kluczowe reguły dotyczące przejrzystości. Choć pełne wdrożenie przepisów nastąpi w 2027 r., pracodawcy już dziś stają przed koniecznością gruntownego audytu narzędzi sztucznej inteligencji. W obszarze kadr i rekrutacji skończył się czas bezrefleksyjnego polegania na algorytmach – prawo wymaga realnego nadzoru człowieka oraz pełnej kontroli nad danymi.
Sztuczna inteligencja na dobre rozgościła się w działach kadr i rekrutacji, często przesądzając o losach kandydatów na długo przed tym, zanim człowiek w ogóle zapozna się z ich aplikacją. Wraz z wejściem w życie części przepisów europejskiego rozporządzenia o sztucznej inteligencji (AI Act) sytuacja pracodawców ulega jednak zmianie. Od 2 sierpnia tego roku przedsiębiorstwa muszą już stosować wybrane reguły unijnego aktu, w tym nakaz zachowania transparentności oraz zasady dotyczące systemów wysokiego ryzyka i etykietowania treści.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.