O co musi zadbać firma
3 tys. dużych firm – bo tyle według Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej zatrudnia przynajmniej 250 osób – stanie już w lipcu przed koniecznością utworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) dla swoich pracowników. Zaraz po nich, od stycznia, obowiązek ten dotknie 17 tys. firm, które mają od 50 do 250 zatrudnionych. Za rok zmierzą się z tym problemem kolejne, najliczniejsze grupy pracodawców
Choć wielu najmniejszych firm, których pracownicy uczestniczyć w PPK nie będą chcieli i samozatrudnionych, program nie obejmie, i tak skala przedsięwzięcia jest ogromna. Pracownicze plany kapitałowe będą musiały zorganizować dla swoich załóg – co do zasady – wszystkie firmy, które zatrudniają choćby jednego pracownika. Na pierwszy ogień idą te największe, dysponujące kapitałem, o dużych obrotach i mające do dyspozycji całe sztaby ludzi. Ci mniejsi na razie mogą obserwować pionierów choćby po to, by korzystać z ich doświadczeń i nie popełniać ich błędów.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.