O co musi zadbać firma

Choć wielu najmniejszych firm, których pracownicy uczestniczyć w PPK nie będą chcieli i samozatrudnionych, program nie obejmie, i tak skala przedsięwzięcia jest ogromna. Pracownicze plany kapitałowe będą musiały zorganizować dla swoich załóg – co do zasady – wszystkie firmy, które zatrudniają choćby jednego pracownika. Na pierwszy ogień idą te największe, dysponujące kapitałem, o dużych obrotach i mające do dyspozycji całe sztaby ludzi. Ci mniejsi na razie mogą obserwować pionierów choćby po to, by korzystać z ich doświadczeń i nie popełniać ich błędów.

Wśród zadań czekających pracodawców wyróżniliśmy pięć grup. Ich hasłowe nazwy zawierają w sobie całe katalogi drobniejszych czynności, które trzeba zaplanować, wykonać, wdrożyć, pilotować, monitorować, a wreszcie rozliczyć. Dlatego utworzenie PPK dla pracowników może stać się poważnym wyzwaniem dla wielu firm. Tym bardziej że ustawa zakłada, że pracodawca podejdzie do tego z najwyższą starannością. A tych, którzy będą unikać tworzenia PPK, zniechęcać pracowników do uczestnictwa w nich czy wreszcie nie będą chcieli przekazywać składek albo będą robić to nieterminowo – państwo ma karać z najwyższą surowością.