Kadry i płace

Członek zarządu, z którym została zawarta umowa kontraktu menedżerskiego, otrzymuje na podstawie tej umowy zwrot należności za wyjazdy służbowe. Jeździ za granicę do centrali firmy. Czy można wyłączyć te przychody z podstawy wymiaru składek?

Pracownicy zatrudnieni w punkcie obsługi klientów naszej firmy muszą nosić stroje służbowe. Raz na pół roku wypłacamy im ekwiwalent pieniężny za ich pranie. Czy od kwoty tego ekwiwalentu powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

W obowiązującym w naszej firmie regulaminie wynagrodzeń został wprowadzony zapis, że premia uznaniowa, która jest zwykle wypłacana co miesiąc, nie ulega zmniejszeniu, gdy pracownik choruje przez jego część. Czy w sytuacji gdy pracownik za dany miesiąc otrzymał premię w wysokości 1 tys. zł, a tylko przez połowę tego miesiąca pracował z powodu choroby, do podstawy wymiaru należy wliczyć 500 zł?

Nasz pracownik udał się do stacji krwiodawstwa w celu oddania krwi, ale nie uprzedził nas o tym. Czy w tej sytuacji musimy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy?

Na podstawie tak zwanej ustawy powodziowej poszkodowani pracodawcy mogą skorzystać ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Mogą także ubiegać się o pomoc z Funduszu Pracy oraz z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Tylko w wybranych zakładach powstają rady pracowników

UBEZPIECZNIA - Płatnicy oprócz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zobowiązani są także do dokonywania wpłat na Fundusz Pracy

ZUS wyda firmie decyzję o umorzeniu składek tylko w przypadku braku możliwości ich ściągnięcia.