Kadry i płace

OBOWIĄZKI PRACOWNICZE - Nieobecność pracownika w pracy może skutkować nawet rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. Jeśli nie może się stawić w pracy, powinien wiedzieć, w jaki sposób ma się usprawiedliwić

Dorabiający emeryci i osoby pobierające rentę rodzinną złożą do ZUS dokumenty potwierdzające przychód, a nie dochód z dodatkowej pracy.

ZNAJOMOŚĆ ANGIELSKIEGO - to dzisiaj już standard. Drogę do kariery i wyższej pensji otwierają chiński, szwedzki, arabski i niderlandzki. Podwyżki nie mogą spodziewać się jednak ci, którzy biegle władają białoruskim i greckim

Osoba, która otrzymuje emeryturę z obowiązkowego systemu w Słowenii, rozliczy podatek według progresywnej skali PIT. Wypłata odsetek od należności z indywidualnego konta emerytalnego jest objęta 20-proc. podatkiem.

Pracodawca, który zwolni nauczyciela niezgodnie z prawem, musi przywrócić go do pracy. Może tego uniknąć, jeśli wykaże, że był skonfliktowany z pracownikiem.

Zmiana sposobu ustalania płacy minimalnej wpłynie m.in. na wysokość dodatków za pracę w nocy i składek osób prowadzących firmę.

STAN FAKTYCZNY - Pracownik od stycznia 1999 r. był zatrudniony w firmie na stanowisku dyrektora. W sierpniu 2007 r. ogłoszona została upadłość spółki, a syndyk podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego. Nie negocjował ze związkami i przygotował regulamin zwolnień grupowych. W tym samym miesiącu wypowiedziano pracownikom umowy z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano upadłość firmy.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE - Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroluje, czy wnioski przedsiębiorców o udzielenie pomocy w spłacie składek na ubezpieczenie społeczne spełniają warunki określone przez Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej