Czy płatnik składek może wyłączyć z podstawy premię uznaniową

ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego

Nie. Na podstawie rozporządzenia przywołanego w podstawie prawnej z podstawy wymiaru składek wyłączone są składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku. Jeżeli zatem dany składnik wynagrodzenia przysługuje w stałej wysokości zarówno za okres, gdy pracownik świadczy pracę, jak i za okres, gdy jest niezdolny do pracy, to składnik ten wypłacony za okres pracy stanowi podstawę wymiaru składek. Natomiast za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, składnik ten jest wyłączony z podstawy wymiaru składek.

Z rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynika, że przedstawiona wyżej zasada dotyczy tylko tych składników wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo za okres choroby, a więc takich, o których wypłatę można wystąpić z roszczeniem do pracodawcy. Za taki składnik nie może być uznana premia uznaniowa. Ma ona charakter uznaniowy i to pracodawca decyduje, czy pracownik ją otrzyma i w jakiej wysokości.

W analizowanej sytuacji pracownik nie ma roszczenia w stosunku do pracodawcy o wypłatę premii uznaniowej, a to oznacza, że nie można powiedzieć, iż zachowuje prawo do tego składnika również za okres choroby. Płatnik musi zatem od pełnej kwoty wypłaconej premii naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Par. 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.).