Prawie wszyscy urzędnicy dostaną w grudniu nagrody. Jak co rokuSzefowie urzędów liczą, ile pieniędzy zostało im w funduszach wynagrodzeń na ten rok. Niemal wszystko przeznaczą na nagrody dla urzędników. Obawiają się, że jeśli tak nie zrobią, to zmniejszy im się budżet na przyszły rok.Artur Radwan•25 listopada 2025
Łukasz Guza: Boomersowy kodeks pracy [KOMENTARZ]Planowanych zmian w kodeksie pracy jest obecnie tyle, że najlepszym sposobem na uwspółcześnienie przepisów, a jednocześnie ich większą stabilizację, byłyby po prostu prace nad nowym kodeksem. Tak się jednak nie stanie. Dlaczego? Odpowiedź jest taka, jak zawsze: polityka.Łukasz Guza•25 listopada 2025
Nagrody dla urzędników są, bo pieniądze trzeba wydać. "To wyrzucanie pieniędzy w błoto"Wychodzi na to, że niemal 100 proc. osób zatrudnionych w urzędach pracuje ponadprzeciętnie i wykazuje się wyjątkowo dużym zaangażowaniem w pracy. Tylu urzędników dostanie bowiem pod koniec roku nagrody.Artur Radwan•25 listopada 2025
Za staże i praktyki absolwenckie dostaniesz wynagrodzenie. Co najmniej 35 proc. przeciętnej pensjiRząd zaprezentował projekt ustawy, który po raz pierwszy kompleksowo reguluje zasady odbywania staży na otwartym rynku pracy. Nowe prawo nakłada na pracodawców liczne obowiązki, które mogą ich zniechęcić do organizowania praktyk.Ewa Martyna•24 listopada 2025
Reforma ZUS przesądzona. Nowe zasady w zakresie L4Wprowadzenie jednoosobowego orzekania w II instancji oraz ujednolicenie zasad kontroli zwolnień lekarskich – takie zmiany zakłada przyjęta przez Sejm nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.Ewa Martyna•24 listopada 2025
13 dużych zmian w prawie pracy 2026. Najtrudniejszy rok od 20 latRok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po kontrolę form współpracy.Ewa Martyna•20 listopada 2025
Nadchodzi najtrudniejszy rok dla HRRok 2026 już dziś określany jest przez prawników i ekspertów HR jako jeden z najbardziej wymagających dla polskich pracodawców od ponad dwóch dekad. Zmiany uchwalone w 2025 r., trwające procesy legislacyjne oraz obowiązek wdrażania unijnych dyrektyw sprawią, że firmy będą musiały zrewidować niemal wszystkie obszary związane z zatrudnianiem pracowników – od rekrutacji, przez naliczanie świadczeń, po kontrolę form współpracyEwa Martyna•20 listopada 2025
SN: Nie tylko pracownicy mogli otrzymać dodatek covidowyDodatek covidowy przysługiwał osobie wykonującej zawód medyczny, bez względu na formę zatrudnienia czy współpracy z danym podmiotem leczniczym. Dlatego nie może być uznany za część wynagrodzenia pracowniczego – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•19 listopada 2025
Komu grozi pracowniczy armagedon [KOMENTARZ]Łatwo krzyczeć, że reforma Państwowej Inspekcji Pracy zatruje życie firmom, ale trudniej wskazać rozwiązania bolączek, z którymi mierzy się polski rynek pracy. I które w przyszłości mogą naprawdę wywołać armagedon – w systemie ubezpieczeń społecznych.Łukasz Guza•19 listopada 2025