Kadry i płace

Niepełnosprawny pracownik złożył wniosek o przyznanie pomocy indywidualnej na remont mieszkania w formie pożyczki. Cierpi on na schorzenia kręgosłupa, natomiast wniosek dotyczy kompleksowego remontu mieszkania. Czy pracodawca może udzielić pomocy indywidualnej tej osobie zgodnie z jej wnioskiem?

Pod koniec 2008 roku nasza pracownica nabyła prawo do emerytury. Pomimo kontynuowania stosunku pracy pobiera to świadczenie. Wiemy, że ZUS zawiesi jej emeryturę od 1 października. Dowiedzieliśmy się jednak niedawno, że w tym samym miesiącu wejdą w życie przepisy umożliwiające ponowne obliczenie emerytury zawieszonej wskutek kontynuowania zatrudnienia. Czy pracownica powinna jak najszybciej zgłosić wniosek o dokonanie tego przeliczenia?

Otrzymuję z ZUS emeryturę i pozostaję w stosunku pracy nawiązanym jeszcze przed uzyskaniem tego świadczenia. Wiem, że od 1 października 2011 r. ZUS zawiesi mi emeryturę. Chciałbym jednak po 18 miesiącach tego zawieszenia ubiegać się o ponowne przeliczenie świadczenia. Czy w tym celu będę musiał rozwiązać stosunek pracy?

KODEKS PRACY - Firmy zyskają możliwość rozliczania czasu pracy raz w roku, o ile tak będzie przewidywał układ zbiorowy. Terminowe umowy będą trwały maksymalnie od 1,5 roku do 3 lat

W trakcie okresowych badań kontrolnych okazało się, że pracownikowi pogorszył się wzrok i musi nosić okulary lub soczewki. Pracownik ten zwrócił się do pracodawcy o pokrycie kosztów okularów. Czy pracodawca ma obowiązek pokryć takie koszty?

Pracownik ma dwuskładnikowe wynagrodzenie za pracę. Otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze oraz kwartalną premię za sprzedaż. Według jakich zasad powinien być obliczony ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Korzystamy z dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Czy wypełniając poz. 37 i 38 wniosku Wn-D wykazujemy osoby niepełnosprawne na urlopach bezpłatnych?

Czy zakład pracy chronionej spełni wymóg określony w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji, który polega na zapewnieniu pracownikom niepełnosprawnym specjalistycznej opieki medycznej, jeśli podpisze umowę z zewnętrzną firmą świadczącą usługi medyczne i zapewni niepełnosprawnym pracownikom możliwość korzystania z usług lekarzy specjalistów?