W jaki sposób pracodawca powinien zapewnić opiekę medyczną

@RY1@i02/2011/179/i02.2011.179.209.0008.001.jpg@RY2@

Mateusz Brząkowski,, doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Na podstawie przepisów art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej ma obowiązek zapewnienia m.in.:

● doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej,

● poradnictwa,

● usług rehabilitacyjnych.

W myśl stanowiska Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych z 10 lutego 2009 r. (BON-I-5232-114-IKW/08) przez zapewnienie doraźnej opieki medycznej należy rozumieć m.in. pomoc w nagłych urazach i wypadkach, przede wszystkim na miejscu zdarzenia do czasu przybycia lekarza.

Pomoc taka powinna być świadczona wyłącznie przez wykwalifikowany personel medyczny, tj. lekarza lub pielęgniarkę. Osoby te mogą być zatrudnione na różnych podstawach prawnych (umowa o pracę, zlecenie, o dzieło), muszą być jednak stale obecne w godzinach i miejscu pracy osób niepełnosprawnych.

Obowiązek doraźnej opieki medycznej będzie także spełniony, gdy zawarta będzie umowa o świadczenie doraźnej opieki medycznej z zakładem opieki zdrowotnej. Taka umowa może być zawarta tylko i wyłącznie wtedy, gdy nie ma możliwości zapewnienia doraźnej opieki medycznej w zakładzie pracy, np. w firmach zajmujących się ochroną osób i mienia, gdzie pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni są w systemie zmianowym i poza siedzibą zakładu pracy chronionej.

Umowa powinna określać, że pomoc ta świadczona będzie w czasie godzin pracy pracowników u tego pracodawcy.

Wspomniany zakład opieki zdrowotnej musi być położony w takiej odległości od miejsca pracy osób niepełnosprawnych, aby umożliwić dotarcie personelu medycznego w czasie nie dłuższym niż do 15 do 20 min.

Jeżeli chodzi o specjalistyczną opiekę medyczną, to może być ona zapewniona poprzez zatrudnienie lekarza (lekarzy) specjalisty ze specjalnością uwzględnieniającą schorzenia pracowników niepełnosprawnych.

Lekarza specjalistę można zatrudnić np. poprzez podpisanie umowy z przychodnią specjalistyczną, która zatrudnia lekarzy specjalistów z danej dziedziny, poprzez zorganizowanie przychodni specjalistycznej w zakładzie pracy albo poprzez skorzystanie z usług, na podstawie umowy, z przychodni specjalistycznej w innym zakładzie pracy chronionej.

Co do spełnienia warunku poradnictwa i usług rehabilitacyjnych pracodawca powinien zapewnić takie usługi poprzez zatrudnienie rehabilitanta lub terapeuty lub zawarcie umowy z jednostką, która zatrudnia wskazane osoby.

Art. 28 ust. 1 pkt ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721).