Kadry i płace

ORZECZENIE - Do przyznania odszkodowania pracownikowi od firmy za błędnie wystawione świadectwo pracy, które spowodowało obniżenie emerytury, nie wystarczy prawomocny wyrok innego sądu przyznający wyższą emeryturę.

Przez 18 lat byłem zatrudniony jako kierowca autobusu. Z pracy w PKS odszedłem z końcem marca 2009 roku. Od 1 lipca 2009 roku ponownie podjąłem zatrudnienie, ale przy innej pracy niż ta wymieniona w załącznikach do ustawy o emeryturach pomostowych. Czy mogę uzyskać prawo do emerytury pomostowej bez konieczności rozwiązania stosunku pracy? Czy wykonywanie takiej pracy przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę pomostową uniemożliwi mi uzyskanie tego świadczenia?

Pracodawca ma obowiązek opłacania składek tylko za pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Prawo do strajku nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej, sądach oraz prokuraturze. Poza tym niedozwolone jest także organizowanie strajku przez funkcjonariuszy służb mundurowych. Jakie inne jeszcze stanowiska pracy wyłączają możliwość skorzystania z prawa do strajku?

Nasz pracownik jest od 1 stycznia 1980 r. zatrudniony jako maszynista pociągu. W lipcu 2010 roku ukończy 55 lat. Ostatnio pogorszył się stan jego zdrowia. Czy jeśli lekarz wyda orzeczenie o niezdolności do wykonywania dotychczasowego zatrudnienia, będzie on mógł w lipcu przejść na emeryturę pomostową?

Płatnik składek przekazuje dokumenty ubezpieczeniowe w formie elektronicznej z wykorzystaniem ogólnodostępnej sieci teleinformatycznej i oprogramowania interfejsowego określonego w ustawie o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.

Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią pracę przysługującego radcy, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

Jestem uprawniony do zasiłku przedemerytalnego, który w poprzednim roku rozliczeniowym był wypłacany w zmniejszonej wysokości. Od 1 kwietnia 2009 r. pracuję na pół etatu. Złożyłem w ZUS zaświadczenie o kwocie przychodu w roku 2009/2010. Z moich wyliczeń wynika, że ZUS wyda decyzję o zwrocie nienależnie pobranych świadczeń. W trakcie roku otrzymałem bowiem nagrody kwartalne, które zwiększyły mój przychód, i przekroczona została graniczna kwota. Czy ZUS może mnie zmusić do zwrotu świadczenia?