Czy wnioskodawca musi pracować w szczególnych warunkach
Przez 18 lat byłem zatrudniony jako kierowca autobusu. Z pracy w PKS odszedłem z końcem marca 2009 roku. Od 1 lipca 2009 roku ponownie podjąłem zatrudnienie, ale przy innej pracy niż ta wymieniona w załącznikach do ustawy o emeryturach pomostowych. Czy mogę uzyskać prawo do emerytury pomostowej bez konieczności rozwiązania stosunku pracy? Czy wykonywanie takiej pracy przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę pomostową uniemożliwi mi uzyskanie tego świadczenia?
ekspert od emerytur i rent
Nie. Jednym z warunków nabycia prawa do emerytury pomostowej jest rozwiązanie stosunku pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców, to aby nabyć prawo do emerytury pomostowej, musi rozwiązać wszystkie stosunki pracy, bez względu na rodzaj i wymiar wykonywanej pracy. Nie jest natomiast wymagane, aby rozwiązywany stosunek pracy dotyczył zatrudnienia w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Oznacza to, że osoba ubiegająca się o emeryturę pomostową nie musi wykonywać takiej pracy przed zgłoszeniem wniosku o to świadczenie. Nie musi pozostawać wtedy w zatrudnieniu i ubezpieczeniu.
W analizowanej sytuacji w uzyskaniu emerytury pomostowej nie przeszkodzi wykonywanie przez wnioskodawcę po odejściu z PKS innej pracy niż praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Aby nabyć prawo do emerytury pomostowej, będzie on musiał jednak rozwiązać stosunek pracy oraz spełnić pozostałe warunki wynikające z ustawy o emeryturach pomostowych.
Art. 4 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz.1656).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu