Kadry i płace

Subsydia płacowe przyznawane firmom, które mają problemy finansowe z powodu kryzysu, nie będą uwzględniane przy obliczaniu pensji przysługującej za czas urlopu.

Nowe wzory zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych umożliwią firmom opłacanie składek za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub charakterze.

Firma, która ubiega się o dofinansowanie płacy osób niepełnosprawnych, musi złożyć wniosek o jego wypłatę oraz informację m.in. o wynagrodzeniach i stopniach niepełnosprawności pracowników.

W przyszłym roku powody do zadowolenia będą mieć emeryci i renciści oraz nauczyciele. Wyższe zasiłki otrzymają też osoby bezrobotne.

Michał Serzycki (na zdjęciu), generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO), zaproponuje wkrótce Ministerstwu Pracy oraz marszałkowi Sejmu nowelizację przepisów kodeksu pracy.

Pracownicy poszkodowani wskutek wypadku przy pracy mają prawo m.in. do zasiłków chorobowych, świadczeń rehabilitacyjnych i rent. Ich wypłata jest możliwa, gdy nieszczęśliwe zdarzenie zostanie uzanene za wypadek przy pracy.

Od 22 sierpnia firmy, które ucierpiały z powodu kryzysu, mogą ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Białostocka firma Promotech jako jedna z pierwszych przeszła całą procedurę ubiegania się o tę pomoc.

Pracownicy, którzy będą pobierać dopłaty do wynagrodzeń, otrzymają niższe pensje w miesiącu, w którym skorzystają z urlopu wypoczynkowego.

Ponad dwa miesiące trzeba czekać na przyznanie emerytury mieszanej, bo niektóre oddziały ZUS nie mają aplikacji do jej wyliczenia.