Pensje pracowników za okres urlopu będą niższe

Pracownicy, którzy będą pobierać dopłaty do wynagrodzeń, otrzymają niższe pensje w miesiącu, w którym skorzystają z urlopu wypoczynkowego. Subsydia płacowe z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), które mogą otrzymywać pracownicy firm dotkniętych kryzysem gospodarczym, nie będą bowiem uwzględnianie przy wyliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Tak wynika z rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 8 października 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Weszło ono w życie 3 listopada 2009 r.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia za okres urlopu nie będą zatem wliczane świadczenia pobierane z FGŚP przez pracowników, którzy na sześć miesięcy zgodzą się na obniżenie swojego czasu pracy (maksymalnie 402,50 zł miesięcznie) lub na objęcie ich przestojem w produkcji (maksymalnie 575 zł). Zarówno obniżenie wymiaru czasu pracy, jak i objęcie przestojem nie może w tych przypadkach trwać dłużej niż sześć miesięcy.

Rozporządzenie przewiduje też, że przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego nie będą też uwzględniane kwoty wyrównania pensji do poziomu płacy minimalnej (1276 zł), które należy wypłacić podwładnemu, jeżeli w danym miesiącu nie wypracował wynagrodzenia w takiej wysokości. Sytuacja taka może się zdarzyć z powodu obowiązującego go rozkładu czasu pracy.

Nowe przepisy doprecyzowują też zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracowników. Zmiany dotyczą m.in. pracowników, których obowiązuje krótszy dobowy wymiar czasu pracy (np. osoby o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności powinny pracować dziennie siedem, a nie osiem godzin). W ich przypadku wysokość ekwiwalentu będzie proporcjonalna do obniżonego wymiaru czasu pracy.

Pracodawcy mogą wykorzystywać nowe przepisy i tak planować urlopy, aby przypadały one w okresie korzystania z dopłat. W ten sposób mogą oni nie tylko zaoszczędzić na pensjach za zwykły okres pracy (dzięki subsydiom z FGŚP), ale także dodatkowo na wynagrodzeniu urlopowym. W okresie korzystania z dopłat świadczenia z FGŚP mogą bowiem stanowić nawet około 30 proc. pensji pracownika.

Jednak z powodu zmiany przepisów dotyczących wynagrodzenia za urlop i obliczania ekwiwalentu mniej firm może skorzystać z subsydiów płacowych. Pracownicy mogą bowiem nie zgadzać się na objęcie ich przestojem lub na obniżenie wymiaru czasu. Jeżeli ich przedstawiciele nie zawrą z pracodawcą porozumienia w tej sprawie, firma nie może ubiegać się o pomoc z FGŚP.

WAŻNE

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia za okres urlopu nie będą zatem wliczane świadczenia pobierane z FGŚP przez pracowników, którzy na sześć miesięcy zgodzą się na obniżenie swojego czasu pracy (maksymalnie 402,50 zł miesięcznie) lub na objęcie ich przestojem w produkcji (maksymalnie 575 zł)

Łukasz Guza

Podstawa prawna

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 8 października 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 174, poz. 1353).