Po wygaśnięciu przyczyn obiektywnych trzeba zawrzeć nową umowę o pracęPracownik został zatrudniony na umowę na czas określony w celu i na czas realizacji projektu. Pracodawca uznał, że uczestnictwo w nim stanowi przyczynę obiektywną umożliwiającą zawarcie umowy pozalimitowej. Niestety projekt z przyczyn finansowych upadł w połowie okresu jego realizacji. Jak w takim wypadku powinien się zachować pracodawca - czy zawarta umowa powinna trwać i rozwiązać się zgodnie z przyjętymi założeniami? Czy może w związku z ustaniem przyczyny obiektywnej powinna być rozwiązana?Sebastian Kryczka•02 lipca 2018
SONDA. Zaświadczenia o niekaralności - gdzie pracodawcy widzą potrzebę zmianJakub Styczyński•02 lipca 2018
Firmy żądają informacji o niekaralności. Nie zawsze legalnie. Czas na zmianyKarolina Topolska•02 lipca 2018
Jak w przypadku pracownika niepełnoetatowego należy rozliczyć szczepienie, zapomogę pieniężną oraz wizytę w sądziePROBLEMIzabela Nowacka•02 lipca 2018
Zwolnienia e-mailem na razie bez rewolucjiAKTUALNOŚCI Ułatwienie dla firm, długo oczekiwana zmiana - takie były pierwsze reakcje na projekt wprowadzenia do kodeksu pracy możliwości rozwiązywania umów w formie elektronicznej. Tymczasem... nie zmieni się nicKarolina Topolska•02 lipca 2018
Opiekując się dzieckiem, ktoś straci, ktoś zyskaPROBLEM Nie jest jasne, jak ustalić liczbę godzin zwolnienia dla rodzica, gdy w trakcie roku zmieni się wymiar czasu pracy. Możliwe są dwa podejściaKarolina Topolska•02 lipca 2018