Kadry i płace

orzeczenie - Jeśli pracodawca wypowiedział układ zbiorowy, a pracownik nie przyjął nowych warunków zatrudnienia, to otrzyma jedynie rekompensatę z ustawy o zwolnieniach grupowych.

Osoby zatrudnione przez pracodawców, którzy zaprzestali działalności, otrzymają zaliczkę na poczet niewypłaconych pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

● Obowiązujące przepisy zniechęcają firmy do aktywnego zatrudniania telepracowników

Prezydent chce zakazać zatrudnienia na miejsce zwalnianych pracowników osób z agencji pracy tymczasowej oraz wysokich kar dla firm łamiących tę zasadę.

Jeszcze wiosną w ogólnopolskich mediach ma ruszyć rządowa kampania medialna promująca telepracę.

Osoba, którą zatrudniamy od wielu lat, przedstawiła nam orzeczenie o niepełnosprawności. Zgodnie z jego treścią niepełnosprawność powstała u niej przed 16 rokiem życia. Czy w tej sytuacji możemy się starać o dofinansowanie do jej wynagrodzenia ze środków PFRON? Na czym polega przystosowanie miejsca pracy dla takiej osoby? Dotychczas nie wymagała ona żadnych udogodnień, gdyż ma tylko niewielkie problemy z poruszaniem się.

Wspólnicy spółki jawnej byli zgłoszeni do ZUS przez spółkę, a od 1 marca 2009 r. wskutek informacji z ZUS są zgłoszeni w ZUS samodzielnie jako płatnicy składek. Czy przy ustalaniu liczby osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w 2009 roku spółka powinna wliczać wspólników w okresie, w którym byli oni zgłoszeni do ubezpieczeń przez spółkę?

Spółka z o.o. była zgłoszona w ZUS jako płatnik składek przez cały 2009 rok. W 2009 roku zatrudniała średnio ponad dziesięć osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu. Jednak z końcem 2009 roku spółka wyrejestrowała z ubezpieczeń wszystkich pracowników i zleceniobiorców i w styczniu albo na początku lutego zostanie wykreślona z KRS. Dokumenty rozliczeniowe za grudzień 2009 rok zostały złożone 15 stycznia 2010 r. Czy w takiej sytuacji należy składać druk ZUS IWA, uznając, że spółka również w 2010 roku rozliczała składki za ubezpieczonych?