Kiedy przysługuje dofinansowanie z PFRON
Osoba, którą zatrudniamy od wielu lat, przedstawiła nam orzeczenie o niepełnosprawności. Zgodnie z jego treścią niepełnosprawność powstała u niej przed 16 rokiem życia. Czy w tej sytuacji możemy się starać o dofinansowanie do jej wynagrodzenia ze środków PFRON? Na czym polega przystosowanie miejsca pracy dla takiej osoby? Dotychczas nie wymagała ona żadnych udogodnień, gdyż ma tylko niewielkie problemy z poruszaniem się.
Warunki przyznawania wsparcia w postaci dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych określa ustawa z 27 sierpnia 1997 r. W myśl jej przepisów, podmiotami uprawnionymi do ubiegania się o pomoc są zarówno pracodawcy posiadający status zakładu pracy chronionej, jak i pracodawcy z otwartego rynku pracy, którzy:
● osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc. - w przypadku gdy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy lub
● bez względu na wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych - jeśli zatrudniają poniżej 25 pracowników.
Pracodawca nie może posiadać zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON w wysokości przekraczającej 100 zł ani znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Nie może być również obciążony obowiązkiem zwrotu pomocy wynikającym z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz wspólnym rynkiem. Pracownik, na którego pracodawca chce uzyskać dofinansowanie, musi się legitymować ważnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności (lub równoważnym w zakresie uprawnień wynikających z ustawy o rehabilitacji). Przyjmując, że państwa pracownik posiada takie orzeczenie, przysługuje na niego dofinansowanie, pod warunkiem że spełnione zostały pozostałe przesłanki określone powyżej.
Odnosząc się natomiast do drugiego poruszonego w pytaniu zagadnienia, należy przede wszystkim wskazać, że przystosowane stanowisko pracy to takie, które jest oprzyrządowane i dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności. Zakres dostosowań wyznacza rodzaj wykonywanych na tym stanowisku czynności oraz indywidualne potrzeby pracownika wynikające z posiadanych schorzeń.
doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Art. 2 pkt 8, art. 26a-26c, art. 48a ust. 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu