Kadry i płace

Święto Trzech Króli będzie najprawdopodobniej kolejnym dniem wolnym od pracy, mimo że swojego stanowiska w tej sprawie nie przedstawił rząd.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych powstał, aby pomagać osobom, które z dnia na dzień utraciły pracę. Przejmuje on rolę między innymi upadłego lub likwidowanego pracodawcy, który nie posiada środków na uregulowanie zobowiązań wobec pracowników.

Pracodawca nie złożył do kierownika biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wymaganym terminie wykazu zbiorczego i uzupełniającego. Czy pracownik może wystąpić do funduszu z wnioskiem o zaspokojenie jego roszczeń?

Pracownik z wyjątkiem 31 sierpnia przez cały miesiąc był nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. Ma stałe wynagrodzenie 1500 zł. Lekarz wystawił mu zwolnienie łącznie na 30 dni sierpnia. Pracownik był w pracy 31 sierpnia. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie za ten dzień?

Jako dowód rozliczający pracownika z powierzonego mu mienia można uznać potwierdzenie odbioru towaru przez osobę trzecią i to w dowolnej formie.