Kadry i płace

Pracownica do 28 września 2010 r. była na urlopie macierzyńskim. Od 29 września do 1 października korzystała z urlopu wypoczynkowego. Otrzymuje stałe wynagrodzenie - 2400 zł - oraz miesięczne premie uzależnione od osiąganych wyników w pracy. Przed urodzeniem dziecka była na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim. W żadnym z tych miesięcy nie otrzymała ani wynagrodzenia za pracę, ani premii. Pracuje ona od poniedziałku do piątku po osiem godzin codziennie. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe dla tej pracownicy?

Czy przedsiębiorca, który otrzymał unijną dotację na szkolenia dla bezrobotnych, może zatrudnić swojego pracownika na pół etatu do przeprowadzenia rekrutacji w projekcie?

EWA WĄGROWSKA-KOSKI - Celem badań nie jest niedopuszczenie podwładnych do pracy, ale jej dostosowanie do potrzeb danej osoby

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych szybciej wypłaci zaległe pensje pracownikom upadających firm. Rząd chce przyspieszyć procedurę ich przyznawania.

Czas zajęć świetlicowych nie może być przeznaczony na opiekę nad dziećmi dowożonymi do szkoły, a nauczyciele pracujący na stanowiskach opiekunów dzieci (w czasie przewozu do i ze szkoły) nie mogą być zatrudniani przez dyrektora szkoły. Ich pracodawcą jest wójt, burmistrz lub prezydent miasta.

Miesięczna podstawowa składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe rolników w IV kwartale 2010 r. wyniesie 71 zł za każdą osobę podlegającą temu ubezpieczeniu.