Kadry i płace

Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy mają prawo do comiesięcznych premii regulaminowych oraz premii uznaniowych. Czy wszystkie premie należy wliczać do podstawy wymiaru pensji za urlop wypoczynkowy?

Andrzej M. doznał w pracy urazu głowy wskutek upadku z dużej wysokości. Orzeczeniem powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności ustalono u niego lekki stopień niepełnosprawności. Niezwłocznie po zakończeniu leczenia ten pracownik zgłosił się do swojego pracodawcy, domagając się przystosowania stanowiska pracy do stanu zdrowia, bowiem utracił on zdolność do wykonywania pracy na wysokościach. Pracodawca w odpowiedzi wręczył mu wypowiedzenie, wskazując, że do wypadku doszło z uwagi na niezachowanie należytej ostrożności przez pracownika. Czy miał on rację?

Na czas zajęć w szkole firma będzie musiała zwolnić pracownika z części lub całego dnia pracy.

Firmy, które przeprowadzały w ostatnim półroczu grupowe zwolnienia, będą od przyszłego roku mogły zatrudniać pracowników tymczasowych.

Pracownicy zatrudnieni przez pracodawców, którzy faktycznie zaprzestali działalności, otrzymają wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

● 1 stycznia wchodzi w życie ustawa z 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 79, poz. 669).