Świadczenia retencyjne dają lepsze rezultaty niż dłuższe okresy wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia wynika z przepisów kodeksu pracy i zależy od rodzaju umowy o pracę oraz łącznego stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. I choć w starszym orzecznictwie Sądu Najwyższego odnajdziemy tezy o sztywnym charakterze okresów wypowiedzenia, to aktualnie nie ulega wątpliwości, że mogą one ulegać wydłużaniu, o ile zgodę na to wyraża pracownik. Uznaje się bowiem, że dłuższy okres wypowiedzenia jest zasadniczo korzystniejszy dla zatrudnionego. Jeśli zatem postanowienia umowy o pracę są korzystniejsze dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy, jest to prawnie dopuszczalne i wiążące dla stron stosunku pracy.