Kto nie ufa sobie, nie ufa innym. Skutki nadmiernej kontroli pracowników w organizacjiNawet w tzw. organizacjach prawie turkusowych zawsze istnieje jakiś proces kontroli – bo samokontrola to także kontrola. Jaki zatem poziom jest właściwy, kiedy jest jej za mało, a ile to już za dużo?Iwona Golonko•17 lipca 2019
Drogi pracownik. Jak ocenić przydatność kandydata do pracy w zespole handlowym?Reguła Pareto wskazuje, że 80 proc. wyników pochodzi zwykle z 20 proc. działań, co oznacza, że dzięki mniejszemu nakładowi pracy można osiągnąć znacznie większe efekty. Sprawdza się to także w procesie rekrutacjiKatarzyna Muzyczyszyn•17 lipca 2019
Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (cz. 6)(Dz.U. poz. 2215 ze zm.)Adrian Prusik•17 lipca 2019
Wyścig firm po pieniądze na ochronę pracownikówTylko 1 tys. zł dostaną z ZUS pracodawcy na doradztwo związane z prewencją wypadkową. Eksperci i przedsiębiorcy uważają, że to zdecydowanie za mało – nikt nie zrobi oceny ryzyka za taką sumęBożena Wiktorowska•15 lipca 2019
Racjonalizować wydatki można na różne sposobyAgnieszka Ślązak: Nie tylko informujemy resort pracy o problemach związanych z wypłacaniem zasiłków, lecz także wskazujemy rozwiązania, które mogą się przyczynić do poprawy kondycji finansowej funduszu chorobowegoOliwia Małecka•11 lipca 2019