Świadectwo wciąż z adnotacją o dyscyplinarce
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pozostaje nieczułe na uwagi związkowców i pracodawców
Dokument wydawany na zakończenie zatrudnienia nie powinien zawierać informacji o tym, że umowę rozwiązano w trybie dyscyplinarnym. Należy także zobowiązać pracowników do niszczenia poprzedniego świadectwa pracy, jeśli firma wydała nowy dokument. To przykładowe propozycje zgłoszone przez partnerów społecznych w trakcie konsultacji projektu rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (przygotowanego przez resort rodziny).
Pierwszy z wymienionych postulatów przedstawił NSZZ „Solidarność”. Związek podkreślił, że samo zakończenie zatrudnienia w trybie natychmiastowym jest dużą dolegliwością dla pracownika. Zawarcie informacji o nim w świadectwie dodatkowo skutkuje trudnością ze znalezieniem nowego etatu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.