Ostateczny termin na zapisanie pracownika do PPK
Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 350 osób. Do 12 listopada 2019 r. musimy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Czy w tym terminie zawieramy umowę tylko dla osób zatrudnionych 1 lipca, czy też tych, które zostaną zatrudnione później np. 5 lipca i mają już wymagany ustawą staż? A co z pracownikami, którzy wcześniej mieli status pracownika młodocianego, ale od września (skończyli 18 lat) są już zatrudnieni na podstawie zwykłej umowy o pracę?
Pracodawca zatrudniający 31 grudnia 2018 r. co najmniej 250 osób ma obowiązek podpisania umowy o prowadzenie planów najpóźniej do 12 listopada 2019 r. w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych u niego w dniu, od którego jest on zobowiązany stosować ustawę o PPK, czyli 1 lipca 2019 r. Oczywiście, o ile nie złożą one deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK (osoby w wieku 55–70 lat tylko na ich wniosek). Okres ich zatrudnienia w firmie nie ma znaczenia.
Wszystkie osoby przyjęte do pracy później, aby mogły zostać zapisane do PPK (tzn., aby w ich imieniu i na ich rzecz mogła być zawarta umowa o prowadzenie PPK), muszą posiadać już trzymiesięczny okres zatrudnienia u tego pracodawcy. Tak wynika z art. 16 ustawy o PPK. Okres trzech miesięcy, o którym mowa w art. 16 ust. 1, oznacza 90 dni.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.