Wprowadzenie planów kapitałowych spoczywa na barkach pracodawcówTo poważne wyzwanie, bo powoduje ono wiele zupełnie nowych obowiązków i pociąga obciążenia finansowe16 maja 2019
Bądź świadomym uczestnikiem programu emerytalnegoTen proces potrwa co prawda dwa lata, bo do połowy 2021 r., ale gdy się zakończy, większość pracowników i zleceniobiorców stanie się członkami pracowniczych planów kapitałowych16 maja 2019
Odkładamy na emeryturę w PPKZ początkiem wakacji firmy zatrudniające ponad 250 osób zaczną zapisywać swoich pracowników do pracowniczych planów kapitałowych. Po nich zrobią to mniejsi pracodawcy16 maja 2019
Wypadków z udziałem cudzoziemców jest coraz więcej. Natomiast w firmach świadomość obowiązków z zakresu bhp rośnie powoliCudzoziemcy przyjeżdżają do Polski na krótki okres i bardzo często nie przejmują się polskim prawem pracy. Mniejszą uwagę też zwracają na warunki bhp. Niestety, zazwyczaj tylko do czasu, gdy zdarzy się wypadekKarolina Topolska•16 maja 2019
Rozmyta odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracyFirmy mają zapewniać bezpieczne warunki wszystkim zatrudnionym, nie tylko tym na umowach o pracę. W praktyce taka ochrona jest często fikcjąŁukasz Guza•15 maja 2019
Spory zbiorowe także w obronie zleceniobiorcówBez względu na to, czyich praw ma dotyczyć strajk, w poprzedzającym go referendum musi wziąć udział co najmniej połowa pracujących w firmie. I to niezależnie od tego, na jakiej podstawie są zatrudnieniRobert Stępień•14 maja 2019
Czy pracownikowi przysługują odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeniaW naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników w lutym pracował w dwie soboty w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych, które częściowo przypadły na porę nocną. W związku z tym przysługiwały mu dodatki nie tylko za nadgodziny, lecz także za pracę w porze nocnej. Jednak należności za dodatkową pracę zostaną wypłacone dopiero 31 maja br. Wyniosą: 324,50 zł za nadgodziny (normalne wynagrodzenie 162,25 zł i dodatki 162,25 zł) oraz 87,10 zł za porę nocną. Pracownik złożył wniosek o wypłatę odsetek. Jak je prawidłowo obliczyć i czy podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu? Pracownik zarabia 2900 zł oraz 500 zł premii (zwykłe koszty uzyskania, prawo do ulgi podatkowej).Izabela Nowacka•14 maja 2019