Kadry i płace

Pracownica do końca kwietnia 2020 r. była na zasiłku opiekuńczym. Od 7 maja choruje. Czy jako podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć podstawę ustaloną dla zasiłku opiekuńczego, czy ustalić ją ponownie, bo od 1 maja br. pracownicy został obniżony wymiar czasu pracy z pełnego etatu do 0,8. Wynagrodzenie spadło o 20 proc. (z 3700 zł). Zmiana w tym zakresie nastąpiła na podstawie porozumienia zawartego z pracownikami na okres trzech miesięcy i ma związek z COVID-19.

Pytanie: Złożyłem wniosek o zwolnienie ze składek za kwiecień i maj, ale dla pewności, żeby nie mieć kłopotów, gdyby ZUS mi go nie przyznał, wystąpiłem też z wnioskiem o odroczenie składek. Organ rentowy jeszcze nie rozliczył mi konta i wciąż istnieje na nim zaległość. Jak zostanie potraktowane pismo o odroczenie? Czy to nie przeszkodzi w otrzymaniu ulgi?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Miałem zbyt wysokie przychody, żeby skorzystać ze zwolnienia ze składek i opłaciłem je za marzec i kwiecień. Słyszałem jednak, że teraz już mogę się ubiegać o takie zwolnienie? Czy mogę odzyskać już zapłacone składki?

Odpowiedzi na to pytanie poszukują płatnicy zgłaszający do ubezpieczeń od 21 do 49 osób. Próżno jej jednak szukać w przepisach, a stanowisko organu rentowego także nie jest jednoznaczne

Taką możliwość wprowadziła nowelizacja specustawy o COVID-19. Wyłączenie tej grupy przedsiębiorców z rozwiązań tarczy antykryzysowej było szeroko krytykowane.

Prawodawca rozwiewa wreszcie wątpliwości co do tego, czy obcokrajowca można objąć przestojem lub obniżonym etatem. Zmiany dotyczą też zwolnienia osób przyjeżdżających do Polski z obowiązku odbycia kwarantanny

PROBLEM: Czy epidemia wirusa COVID-19 zmieniła zasady odpowiedzialności pracodawcy względem pracowników? Gdzie ma źródło taka odpowiedzialność i za co pracodawca ją ponosi? Czy firma może się jakoś zabezpieczyć przed pociągnięciem jej do odpowiedzialności za zachorowanie pracownika? Te i inne ważkie pytanie stawiają sobie przedsiębiorcy – tym częściej, im bliżej do powrotu wszystkich pracowników do pracy w zwykłym, przedepidemicznym trybie.