Nieskuteczne uciszanie pracowników – sygnalistówPrawo pracy nie jest sposobem na blokowanie informacji, które są ważne dla dobra wspólnego. Dotyczy to także np. wiedzy o nieprawidłowej ochronie w czasie epidemii15 kwietnia 2020
Bezpieczne odmrożenie pracy wymaga szczególnych rozwiązańDodatkowe przerwy, badanie temperatury, podział pracowników na zespoły – to przykładowe wymogi dla właściwej organizacji działalności firm w czasie epidemiiŁukasz Guza•14 kwietnia 2020
Treść regulaminów pracy zdalnej trzeba przemyślećMagdalena Zwolińska: Nowe przepisy nie zawierają szczegółów, tylko rodzą wiele pytań i wątpliwości. Niestety odpowiedzi nie znajdziemy w kodeksie pracy ani w innych ustawachBożena Ławnicka•14 kwietnia 2020
W razie wątpliwości ZUS skontaktuje się z wnioskodawcąAgata Wiśniewska-Półtorak: Organ rentowy ma pięć lat na wydanie decyzji o nienależnie pobranym świadczeniu postojowym, a po jej uprawomocnieniu – trzy lata na jego dochodzeniePaulina Szewioła•13 kwietnia 2020
Pracownicy w potrzasku bezprawnych zwolnieńFirma, która chce się szybko pozbyć etatów, może wręczać wypowiedzenia lub dyscyplinarki. Nawet jeśli są ewidentnie nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, to i tak umowy się rozwiążąŁukasz Guza•13 kwietnia 2020
Mimo epidemii zwolniony pracownik musi pilnować terminu na wniesienie pozwuRafał Krawczyk•08 kwietnia 2020