Wypłaty bonusów w urzędach w tym roku (raczej) niepewneOcalą swoje posady, ale kosztem pensji – wygląda na to, że rządowi urzędnicy nie muszą obawiać się zwolnień, ale nie mają też co liczyć na cykliczne nagrodyArtur Radwan•23 czerwca 2020
Dopłaty także dla pracowników kulturyPensje zatrudnionych w państwowych (w tym samorządowych) muzeach, teatrach, filharmoniach, galeriach sztuki, kinach i innych instytucjach kulturalnych mogą być dofinansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)Łukasz Guza•21 czerwca 2020
Przejście nauczyciela w stan nieczynny oznacza, że wypowiedzenie mu umowy o pracę jest bezskuteczneLeszek Jaworski•16 czerwca 2020
Zawieszenie odprowadzania składek do pracowniczych programów emerytalnych nie może trwać zbyt długoOskar Sobolewski•16 czerwca 2020
Jaki wpływ na wynagrodzenie urlopowe mają zmiany warunków płacowych z powodu COVID-19Pracownik jest wynagradzany stawką akordową. W czerwcu wykorzystał 24 godz. urlopu. W okresie poprzedzającym urlop, tj. marzec‒maj, pracownik przez 18 dni (144 godz.) pozostawał jedynie w gotowości do pracy, gdyż firma znajdowała się w stanie przestoju ekonomicznego z powodu COVID-19. W tym czasie otrzymywał pensję przestojową. Z kolei w okresie przepracowanym, tj. za 360 godz., zarobił łącznie 6280,10 zł. Wynagrodzenie zmienne za czerwiec wynosi 2376 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie urlopowe?Izabela Nowacka•16 czerwca 2020
Niewłaściwy wybór reprezentacji załogi może oznaczać kłopoty finansowe dla pracodawcyBłędy rodzą ryzyko podważenia ważności porozumienia o wprowadzeniu przestoju czy obniżeniu etatów, a w konsekwencji zwrotu dofinansowania. A dopilnować trzeba wielu kwestiiŁukasz Kuczkowski•16 czerwca 2020
Dwa fundusze, dwie dotacje i niełatwe zasady ich łączeniaUzyskanie wsparcia z FGŚP może obniżyć dofinansowanie z PFRON do pensji pracowników niepełnosprawnych. Dodatkowo taki efekt wywoła też zmniejszenie wymiaru etatuMateusz Brząkowski•16 czerwca 2020
Poradnia ubezpieczeniowaCzy inna forma prowadzenia pozarolniczej działalności pozwoli na skorzystanie z preferencyjnych składek Jak bezpłatny urlop wpłynie na obowiązek opłacania składek za pracownika Czy spadkobierca płatnika może złożyć wniosek o rozłożenie zadłużenia na raty Jak udowodnić termin doręczania decyzji ZUS przesłanej zwykłym listemMarcin Nagórek•16 czerwca 2020
Jeśli ZUS w czasie pandemii spóźnił się z wypłatą pieniędzy, uprawniony nie otrzyma odsetekDotyczy to przewidzianych w tym okresie wypłat świadczeń. Taka zasada wynika wprost z przepisów specustawy, chociaż i bez nich zakład mógłby powoływać się na trudności związane z COVID-19Marcin Nagórek•16 czerwca 2020
Jak należy obliczyć wynagrodzenie chorobowe w razie wprowadzenia w firmie przestojuZ powodu koronawirusa w firmie został wprowadzony przestój ekonomiczny w celu uzyskania dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Początkowo przestój wprowadzono od 20 marca na podstawie kodeksu pracy. W kwietniu firma ponownie działała, lecz przez połowę miesiąca, a od 1 maja na podstawie porozumienia z pracownikami został ogłoszony przestój ekonomiczny na okres do 30 czerwca. W konsekwencji wynagrodzenia pracowników zostały obniżone o 50 proc. Jeden z pracowników jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy już od kilku lat. Chorował w czerwcu 14 dni. Od 1 maja 2020 r. jego wynagrodzenie już po obniżce wynosi 2600 zł. Wcześniej wynosiło 3800 zł, a z dodatkiem stażowym 4522 zł. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego? Czy wynagrodzenie przestojowe podlega wliczeniu do tej podstawy wymiaru zasiłku?Izabela Nowacka•16 czerwca 2020