Dopłaty bez gwarancji utrzymania etatuPo zakończeniu pobierania dopłat do pensji w razie przestoju lub skrócenia czasu pracy firma będzie mogła zwolnić zatrudnionego, na którego otrzymała pomocŁukasz Guza•08 kwietnia 2020
Prawo do świadczeń i ciągłość ubezpieczenia będą zachowaneGertruda Uścińska: Założenie konta na Platformie Usług Elektronicznych ZUS przyspieszy realizowanie wniosków. Szybciej poinformujemy płatnika o ulgach i przysługujących świadczeniachPaulina Szewioła•08 kwietnia 2020
Jutro zwolnienie, a nie wszyscy znają jeszcze swój przychódW piątek 10 kwietnia mija termin na decyzję: zapłacić składki ZUS czy skorzystać ze zwolnienia. Wielu samozatrudnionych nie wystawiło jeszcze faktury za marzecKatarzyna Jędrzejewska•08 kwietnia 2020
Większe firmy też nie zapłacą składek. Ale tylko połowyEksperci są zgodni – rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zwolnienia z należności do ZUS to ruch w dobrą stronę, ale w dalszym ciągu niewystarczający. Przedsiębiorcy wciąż będą mieli długi w ZUS. Tyle że mniejszePaulina Szewioła•08 kwietnia 2020
Jak wypłacać wynagrodzenia i zasiłki przy obniżeniu wymiaru czasu pracy z powodu COVID-19Izabela Nowacka•08 kwietnia 2020
Zatrudnienie niepełnosprawnych też pod osłonąPracodawcy mający takich pracowników mogą skorzystać m.in. z wyższych dopłat do ich wynagrodzeń, a także łagodniejszych warunków uzyskania pomocy publicznej. Nie muszą też martwić się o terminy ważności orzeczeń – te zostały bowiem wydłużoneMateusz Brząkowski•08 kwietnia 2020
Luki w tarczy antykryzysowej utrudnią firmom skorzystanie z ułatwień w czasie pracyProblemem jest rekompensata skróconych odpoczynków dobowych w okresie ośmiu tygodni. Trudno też ustalić spadek obrotów – trzeba go liczyć do daty złożenia wniosku, który w tym przypadku nie występujespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 kwietnia 2020