W zaświadczeniu o dochodach nie trzeba ujmować PPKZatrudniamy kilku emerytów na umowy o pracę na część etatu oraz na umowę zlecenia. Wystawiliśmy zaświadczenia do ZUS o rocznych przychodach z 2020 r. Uwzględniliśmy wszystkie przychody, w tym np. wpłatę na PPK. Czy postąpiliśmy prawidłowo?Izabela Nowacka•10 marca 2021
Więcej pieniędzy z zakładowych funduszów rehabilitacji trafia do PFRONMichalina Topolewska•07 marca 2021
Układy zbiorowe lekiem dla rynku po pandemiiAndrzej Radzikowski: Deregulacja prawa pracy jest możliwa poprzez branżowe układy zbiorowe. Umowa społeczna może przewidywać konsensus w tej sprawie. Ważne, by nie była dublowana przez inne plany rządu, a prace nad nią nie zależały od bieżącej politykiŁukasz Guza•03 marca 2021
Konsultacje z załogą są możliwe w każdym czasieJesteśmy pracodawcą sektora publicznego. W tym roku tworzymy pracownicze plany kapitałowe. Na zawarcie umowy o zarządzanie PPK mamy czas do 26 marca 2021 r. Oznacza to, że do 26 lutego należało - w porozumieniu z załogą - wybrać instytucję finansową, której powierzymy zarządzanie PPK. Po tym dniu możemy to zrobić samodzielnie. Czy mimo upływu terminu na porozumienie z załogą nadal możemy wybrać instytucję finansową wspólnie z pracownikami?03 marca 2021
Związki krytykują zmiany w ubezpieczeniach społecznychPoprawki dotyczące tzw. czerwcowych emerytów, ubezpieczenia chorobowego i ubankowienia wypłat świadczeń proponowane przez resort rodziny budzą wątpliwości związkowcówPaulina Szewioła•03 marca 2021
Bhp uzasadnia covidowe pytania do pracownikaZatrudniający musi podejmować działania na rzecz bezpieczeństwa zatrudnionych i dostosowywać je do okoliczności. Na tej podstawie może pytać, czy w okresie pandemii nie byli za granicąŁukasz Guza•03 marca 2021
Jak obliczać trzynastki pracownikom samorządowym po zmianie stanowiska ministerstwaW 2020 r. pracownica urzędu gminy chorowała łącznie przez 45 dni: w lutym 10 dni, we wrześniu 30 dni i w grudniu 5 dni. Poza tym przez łącznie 20 dni pobierała dodatkowy zasiłek opiekuńczy (od 14 kwietnia do 3 maja), a od 22 czerwca do 10 lipca przebywała na urlopie wypoczynkowym. W grudniu skorzystała jeszcze z dwóch wolnych płatnych dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3200 zł, a dodatek za staż pracy - 320 zł (10 proc.). W niektórych miesiącach uzyskała także premie zmienne za czas przepracowany, zgodnie z regulaminem wynagradzania, w łącznej wysokości 2000 zł. Za czas urlopu wynagrodzenie urlopowe z premii wyniosło 285,60 zł. Jak prawidłowo powinna być wyliczona trzynastka za ubiegły rok? Czy dodatek za staż pracy powinien być dzielony na części za okres pracy oraz choroby i zasiłku opiekuńczego?Izabela Nowacka•03 marca 2021