Firma szybciej zwolni pracownika z powodu długotrwałych choróbZmiany w zasadach liczenia okresów zasiłkowych umożliwią pracodawcom szybsze rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia (bez winy zatrudnionego). Nowe przepisy budzą wątpliwości w przypadku kobiet w ciążyŁukasz Guza•24 listopada 2021
Algorytmy pomocne dla HR. Ale wymagają nadzoruDr Maciej Chakowski: Firmy korzystają z aplikacji lub programów np. przy premiowaniu lub doborze do zwolnień. Niewiele z nich skupia się na skutkach stosowania takich rozwiązań i odpowiedzialności za ewentualne nieprawidłowościŁukasz Guza•24 listopada 2021
Po zamknięciu szkoły lub przedszkola przy granicy należy się zasiłek opiekuńczyPaulina Szewioła•24 listopada 2021
Zgoda lekarza pozwala zmienić zasady czasu pracy niepełnosprawnegoDzięki niej można się zwolnić z obowiązujących w tym zakresie rygorów. A wówczas taka osoba może być traktowana jak zwykły pracownik, a więc także pracować po 12 godzinspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 listopada 2021
Między długim zwolnieniem a urlopem lepiej wysłać pracownika na badania kontrolneSebastian Kryczka•24 listopada 2021
Kasjer musi zwrócić uwagę klientom nienoszącym maseczekDyscyplinowanie kupujących pracodawca może nakazać wszystkim pracownikom, a nie tylko osobom z działu ochrony. Zatrudniony nie może odmówić wykonania takiego poleceniaPatrycja Otto•24 listopada 2021
Jak oskładkować umowy zlecenia po zwiększeniu od 1 stycznia 2022 r. minimalnego wynagrodzeniaPracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę w wymiarze czasu pracy 1/4 etatu każda. Z obu tych umów nie osiąga w 2021 r. minimalnej krajowej. Wynagrodzenia miesięczne wynoszą odpowiednio 1000 zł i 1500 zł. Pracownik w 2021 r. zawarł również dwie umowy zlecenia (praca nie jest wykonywana na rzecz pracodawców). Z jednej z umów zlecenia otrzymuje wynagrodzenie godzinowe 20 zł, a z drugiej miesięczne 500 zł. W grudniu 2021 r. wynagrodzenie z godzinowej umowy zlecenia wynosi 2000 zł. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z obu umów o pracę (łączna podstawa 2500 zł), a w grudniu 2021 r. także z umowy zlecenia - godzinowej. Druga umowa zlecenia już jest wolna od oskładkowania społecznego. W styczniu 2022 r. z pierwszej umowy zlecenia osoba ta zarobi prawdopodobnie tylko 500 zł. Na jakich zasadach wszystkie ww. umowy będą podlegały oskładkowaniu?Izabela Nowacka•23 listopada 2021