Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniemMarcin Stanecki•20 stycznia 2022
Nieszczelna ochrona sygnalistówPrzepisy w sprawie zgłaszania naruszeń prawa mogą rozszerzyć wymóg uzasadniania zwolnień. Zarazem nie uchronią sygnalistów przed - choćby okresową - utratą pracy i źródła zarobkowaniaŁukasz Guza•20 stycznia 2022
Pomoc dla pracownika nie jest warunkowana określonym schorzeniemMichalina Topolewska•20 stycznia 2022
Okres zasiłkowy na przełomie roku jest obliczany na starych zasadachRozpocznie się on jednak na nowo, jeśli ubezpieczony chorował w latach 2021 i 2022 na różne choroby, nawet gdy przerwa nie przekraczała 60 dni. Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez ZUSAnna Kopyść•20 stycznia 2022
31 stycznia upływa termin złożenia ZUS IWA za 2021 r.W październiku 2021 r. jedna z pracownic była zatrudniana u jednego płatnika na podstawie dwóch umów zlecenia. Pierwsza umowa została zawarta na okres od 1 do 20 października, a druga - od 28 października do 31 grudnia 2021 r. Z tytułu tych umów wykonawczyni podlegała obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu. Jak tę osobę uwzględnić przy wypełnianiu ZUS IWA?Izabela Nowacka•20 stycznia 2022
Składka zdrowotna: jest (nie)nowa furtka dla członków zarząduPolski Ład każe płacić to ubezpieczenie, gdy mamy powołanie i jest wypłacane wynagrodzenie. Ale czy dzięki k.s.h. można tego obowiązku uniknąć? Wystarczy, że funkcja będzie nieodpłatna, a wynagrodzenie wypłacane za świadczenia niepieniężne - podpowiadają niektórzyJoanna Śliwińska•20 stycznia 2022
Związek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dniChoć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczejŁukasz Chruściel•20 stycznia 2022