Kadry i płace

Pracodawca zatrudniający takiego pracownika musi stosować odrębne reguły dotyczące rozliczania czasu pracy oraz naliczania wypoczynku. Szczególne wątpliwości mogą pojawić się w roku, w którym taka osoba osiąga pełnoletność, bo wtedy zmienia się wymiar jej wypoczynku. Błędne naliczenie może skutkować roszczeniami i korektami w kadrach

Pracownikom wysyłanym czasowo do pracy za granicę podstawę zasiłku ustala się inaczej niż w kraju: od faktycznego przychodu odejmuje się równowartość diet, nie stosuje się uzupełniania za nieobecność, a minimalna podstawa nie spada poniżej przeciętnego wynagrodzenia

Koniec z darmowymi praktykami – każda firma, która przyjmie stażystę, będzie musiała podpisać z nim umowę i wypłacić mu wynagrodzenie. Eksperci jednak ostrzegają, że planowane warunki są zbyt surowe dla mniejszych firm