Kadry i płace

Są one jednym z narzędzi dyscyplinujących pracodawcy, ale ich nałożenie nie wyczerpuje konsekwencji wobec zatrudnionego. Możliwe jest bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego samego przewinienia, jak i dochodzenie odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego – nawet gdy wcześniej został obciążony karą pieniężną. Wymierzenie takich kar wymaga zachowania formy pisemnej, a ich zatarcie następuje dopiero po roku nienagannej pracy. Przestrzeganie tych zasad ma istotne znaczenie dla prawidłowego stosowania odpowiedzialności porządkowej w zakładzie pracy.