Jak obliczać termin na wręczenie dyscyplinarki za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracyMarcin Nagórek•20 lipca 2023
Firma zadba, by pracownik nie trafił na kozetkęUnia chce walczyć ze stresem w pracy i z wypaleniem zawodowym. Zmiany mogą objąć m.in. dostęp do lekarzy psychiatrów, oceny ryzyka zawodowego i prawo do bycia offlineKarolina Topolska•20 lipca 2023
Rekompensata z tytułu pracy w szczególnym charakterze należna także nauczycielomLuiza Abramczyk•20 lipca 2023
Temperatura w pracy to gorący temat wymagający zmianResort rodziny zastrzega, że wprowadzenie przepisów o maksymalnej temperaturze w pracy zależy od wyników badań naukowców, które mogą się zakończyć dopiero w 2025 r. – Nie możemy czekać tak długo – ponaglają związkowcyKarolina Topolska•13 lipca 2023