W jakich sprawach pracownik może zwrócić się do PIPPRAWO PRACY - Pracownik może wystąpić do inspekcji pracy o poradę z zakresu prawa pracy. Na skutek skargi zatrudnionego inspektor może podjąć interwencję i zastosować odpowiednie środki prawne. Może też wnieść powództwo i uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracyAnna Dolińska•15 lutego 2011
Ile może dodatkowo zarobić policjant na emeryturzeSŁUŻBY MUNDUROWE - Świadczenia rencistów i emerytowanych funkcjonariuszy pracujących zawodowo mogą być maksymalnie zmniejszone o 25 proc. bez względu na wysokość osiąganego przychoduBożena Wiktorowska•15 lutego 2011
Czy koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej będzie miał wpływ na umowy terminoweWielu pracodawców korzysta z rozwiązań przewidzianych w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. pakietu antykryzysowego), w szczególności w zakresie stosowania umów o pracę zawartych na czas określony. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że ustawa ma ograniczony w czasie zakres obowiązywania. Do kiedy zatem można stosować przepisy tej ustawy?15 lutego 2011
Więcej ojców adopcyjnych skorzysta z urlopuMężczyzna, który adoptuje dziecko, może skorzystać z urlopu ojcowskiego, nawet jeśli podopieczny skończył już pierwszy rok życia. Ważne, aby przysposobione dziecko nie ukończyło jeszcze siedmiu lub dziesięciu lat. Pracodawca nie może również odmówić ojcu dni wolnych na opiekę nad dzieckiemŁukasz Guza•15 lutego 2011
Opłaca się docenić starszych pracownikówJACEK MĘCINA Osoby, które ukończyły 50 lat, rzadziej uczestniczą w szkoleniach. Winę za to ponosi nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, który często nie wierzy w możliwość zdobycia nowej pracyPaweł Jakubczak•14 lutego 2011
Kiedy wypadek telepracownika będzie uznany za wypadek przy pracyPracownik wykonujący pracę z domu miał wypadek. Jak ma się zabezpieczyć przed tym pracodawca? Czy dane zdarzenie zawsze trzeba kwalifikować jako wypadek przy pracy?14 lutego 2011
Firma musi zgłosić zawieszenie działalnościUBEZPIECZENIA Prowadzący działalność może ją zawiesić na okres od jednego do 24 miesięcy. Może to jednak zrobić firma niezatrudniająca pracownikówMichał Jarosik•14 lutego 2011
Pracownik może zrezygnować z obniżenia wymiaru czasu pracyPracownica kilka miesięcy temu złożyła pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na okres 1,5 roku. Obecnie w wychowaniu dziecka pracownicy pomaga jej teściowa. Pracownica chce zrezygnować z prawa do obniżonego wcześniej wymiaru czasu pracy.Andrzej Marek•14 lutego 2011
Kto i jakie świadczenia może uzyskać w związku ze śmiercią pracownikaUBEZPIECZENIA - Po śmierci pracownika osoby bliskie mogą uzyskać od firmy, która go zatrudniała, odprawę pośmiertną. Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Uprawnieni mogą też dostać zasiłek pogrzebowy i rentę rodzinną z ZUSAndrzej Marek•11 lutego 2011
Czy urlop bezpłatny można wliczyć do okresu odpracowywania szkolenia przez pracownikaW umowie dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu szkolenia. Pracownik, który zobowiązał się do odpracowania szkolenia, może być zmuszony zwrócić proporcjonalne koszty poniesione przez pracodawcę, jeśli wcześniej rozwiąże umowę. Czy do okresu "odpracowywania" szkolenia wlicza się okres urlopu bezpłatnego, z którego korzysta pracownik?11 lutego 2011