Czy zaległego urlopu udzieli nowy pracodawcaPracownik w lutym 2011 r. przechodzi do pracy u innego pracodawcy - spółki powiązanej kapitałowo z dotychczasowym pracodawcą. Ma do wykorzystania urlop bieżący oraz 26 dni urlopu za rok 2010 r. Czy nowy pracodawca będzie miał obowiązek udzielenia urlopu, który pracownik nabył u dotychczasowego pracodawcy?17 lutego 2011
Jakie są konsekwencje śmierci pracodawcyOd 8 lat pracuję w warsztacie samochodowym. Jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Dwa dni temu mój pracodawca dostał zawału serca i od tamtej pory przebywa w szpitalu. Jego stan oceniany jest jako krytyczny. Czy jego ewentualna śmierć będzie miała wpływ na mój angaż?17 lutego 2011
Czy w celu ochrony tajemnicy firmy można kontrolować korespondencję elektronicznąCzynności podjęte w celu uniknięcia ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa w firmowych e-mailach są związane z ingerencją w korespondencję elektroniczną pracowników. Czy taka kontrola jest dopuszczalna?17 lutego 2011
Czy przekształcenie szpitala jest jednoznaczne ze zwolnieniamiZmiana formy prawnej szpitala oznacza zmianę pracodawcy17 lutego 2011
Kiedy pracodawca może wypożyczyć swojego pracownika innej firmieNierzadkie są sytuacje, gdy np. na skutek nowego dużego zlecenia następuje nieplanowane zwiększenie zapotrzebowania na pracę. Napięte terminy często uniemożliwiają przeprowadzenie czasochłonnej rekrutacji. Czy istnieje możliwość, żeby niezbędnych pracowników czasowo wypożyczyć od innego pracodawcy, np. innej spółki z grupy, która akurat ma mniej zleceń?17 lutego 2011
Termin urlopu nie może dyskryminowaćMARCIN WOJEWÓDKA - Długi urlop wybranych pracowników nie może pozbawiać wypoczynku pozostałych osóbŁukasz Guza•17 lutego 2011
Pracownik nie dostanie nagrody w czasie zawieszenia układuPracownik, który nabędzie prawo do określonego świadczenia w okresie zawieszenia działania układu zbiorowego, straci do niego prawo.Andrzej Marek•16 lutego 2011
Jakie są skutki braku porozumienia co do czasu na wykonanie obowiązków w zadaniowym czasie pracyPracodawca, obejmując pracownika zadaniowym czasem pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych mu zadań, uwzględniając powszechnie obowiązujące normy czasu pracy. Jakie są konsekwencje braku takiego porozumienia?16 lutego 2011
Urzędy nie chcą telepracowników● Ani urzędy, ani firmy nie zachęcają pracowników do przechodzenia na telepracęUrszula Mirowska-Łoskot•16 lutego 2011