Pracownik może się domagać zatarcia karyPo roku nienagannej pracy z akt osobowych pracownika powinny zniknąć wszelkie ślady wymierzenia mu kary porządkowejMałgorzata Jankowska•29 marca 2012
Firma nie zmusi do badania trzeźwościJeśli nie istnieje podejrzenie, że pijany pracownik popełnił przestępstwo, policja nie zmusi go do testów krwi albo na alkomacieŁukasz Guza•28 marca 2012
Kiedy przedsiębiorca może płacić preferencyjne składki ZUSOsoby, które rozpoczynają biznes, mogą skorzystać z dwuletniej ulgi w uiszczaniu składek ubezpieczeniowych.Paweł Jakubczak•28 marca 2012
Zwolnienie od świadczenia pracy dla związkowca tylko za zgodą szefaSzczególna kategoria odpłatnego zwolnienia od pracy przysługuje działaczom związkowym z przeznaczeniem na wykonywanie czynności wynikających z pełnienia przez nich funkcji związkowych. Jak prawidłowo korzystać z tego uprawnienia?not. MJ•28 marca 2012
Nowe zadania pracownika nie mogą rozszerzać umowyZmiana zakresu obowiązków zatrudnionego nie może naruszać określonego wcześniej przez strony rodzaju pracyAndrzej Marek•28 marca 2012
Firma ma obowiązek wskazać przyczynę nieobecności podwładnego w pracyZatrudnienieKarolina Topolska•28 marca 2012
Kiedy przedsiębiorca odpowiada całym majątkiem za dług wobec ZUSPrezesi firm zalegających z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne muszą się liczyć z tym, że za te należności będą musieli odpowiadać finansowo. Przed takimi konsekwencjami chroni ich zgłoszenie upadłościBożena Wiktorowska•27 marca 2012
Nie można zwolnić za walkę z dyskryminacją płacową w firmieZarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają często dylemat, czy mogą ujawniać szczegółowe dane na temat wynagrodzeń. O czym warto pamiętać w takich sytuacjach?not. MJ•27 marca 2012