Kłopotliwe wypowiadanie porozumień o elastycznym czasie pracyZatrudnienieTomasz Zalewski•08 października 2013
Jakie ograniczenia dotyczą elastycznego czasu pracyPracodawca, który chce wdrożyć nowe zasady rozliczania, musi się wykazać umiejętnością prowadzenia dialogu z zatrudnionymi. Powinien też pamiętać o konieczności zapewnienia dobowego i tygodniowego odpoczynkuTomasz Zalewski•07 października 2013
Można zawrzeć przedwstępną umowę o pracęFirma i potencjalny pracownik mogą wcześniej określić zasady jego zatrudnienia. Jeżeli przyszły pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonego kontraktu, druga strona może się domagać rekompensaty za szkody, jakie poniosła z tego tytułuMarek Wocka•07 października 2013
Zerowe składki dla powstających firmPracodawcy chcą, by początkujący biznesmeni byli zwolnieni z płacenia zobowiązań na ZUS. Mniej osób trafi wtedy do szarej strefyBożena Wiktorowska•04 października 2013
Emerytura z dwóch krajówPani Katarzyna właśnie zakończyła swoją aktywność zawodową. - Przez długie lata pracowałam w Stanach Zjednoczonych i w związku z tym przysługuje mi świadczenie nie tylko z ZUS, lecz także amerykańskie. Czy mogę je otrzymywać na konto w polskim banku, a jeśli tak, to czy będą z niego potrącane jakieś składki - pyta nasza czytelniczka.Maria Kuźniar•04 października 2013
Poradnia kadrowa● Czy pracodawcy wolno umorzyć pozostałą do spłaty kwotę pożyczki ze ZFRON w związku ze śmiercią niepełnosprawnegoMateusz Brząkowski•03 października 2013
Etat z pierwszeństwem tylko dla dobrze przygotowanychNiepełnosprawni ubiegający się o angaż w służbie cywilnej zostaną przyjęci, jeśli znajdą się w gronie najlepszych kandydatów, a wskaźnik zatrudnienia takich osób w urzędzie będzie niższy niż 6 proc.Ewa Łukasik•03 października 2013
Jak wzrost najniższej pensji wpłynie na wskaźniki płacoweOd 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe niż w poprzednim roku o 80 zł. Spowoduje to zmianę wielu kwot niezbędnych do rozliczenia zatrudnionych na liście płacRenata Majewska•03 października 2013
Pracodawca nie może się zwolnić z obowiązku dopuszczenia zatrudnionego do pracy przez zapłatę wynagrodzeniaSąd Najwyższy o odwołaniu ze stanowiska03 października 2013
Brak poświadczenia wypłaty pensji nie zawsze oznacza przegraną w sądziePracodawca nie ma obowiązku uzyskiwania od pracownika potwierdzenia odbioru wynagrodzenia do ręki, choć może to być ważny dowód w sporzeMałgorzata Kalisz-Pawluk•03 października 2013