W upał długo nie popracujemy W związku ze zmianami klimatycznymi i z rekordowymi upałami resort pracy rozważa rozwiązanie, w którym po przekroczeniu maksymalnej temperatury pracownicy są zwalniani do domuKarolina Topolska•30 lipca 2024
Whistleblowing. Jak wdrożyć procedurę zgłaszania wewnętrznych nieprawidłowościZuzanna Janelli•26 lipca 2024
Trzeba poinformować komornika o przeszkodzie w dokonaniu potrącenia z zajętego wynagrodzeniaMarcin Nagórek•25 lipca 2024
Na jakiej podstawie rodzic małego dziecka powinien złożyć wniosek o pracę zdalnąAnna Kwiatkowska•25 lipca 2024
Potrzeby zakładu pracy czasem ważniejsze niż prawo do odpoczynkuPracodawca w każdej chwili może przerwać wypoczynek zatrudnionej u niego osoby, jeśli wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Przepisy nie precyzują jednak, jak to zrobić, zwłaszcza gdy pracownik nie odbiera telefonu służbowegoAgata Majewska•25 lipca 2024
Od zapomogi przyznanej choremu pracownikowi nie trzeba odprowadzać składekAnna Kwiatkowska•25 lipca 2024
Jak obliczyć zasiłek po zmianie wynagrodzenia minimalnego Od 1 lipca 2024 r. najniższa płaca to 4300 zł, a więc automatycznie wzrosła także minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych. Jednak jeśli pracownik za czas niezdolności do pracy otrzymuje jakiś składnik wynagrodzenia, to do wyliczeń stosujemy specjalne zasadyIzabela Nowacka•25 lipca 2024
PIP będzie przeprowadzała kontrole pracodawców zdalnieInspekcja pracy chce sprawdzać pracodawców z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Dokumenty będzie można wysłać, a rozmowy odbyć przez smartfon Renata Majewska•25 lipca 2024
To, co miało być wyjątkiem, staje się zasadą Jeśli państwo stać na działania ekstra, jak np. 13. czy 14. emerytura, to pojawia się chęć skorzystania z tego. Co nie zmienia faktu, że uderzają one w teoretyczną spójność systemu opartego na zdefiniowanej składce – mówi DGP prezes ZUS, Zbigniew Derdziuk Krystian Rosiński•25 lipca 2024