Kadry i płace

Przy wydłużaniu i skracaniu okresu wypowiedzenia ważny jest interes pracownika. Warto więc w umowie zawrzeć, że to on chce takiej zmiany

PROBLEM:

Pracodawca nie może dyskryminować i ograniczać uprawnień zatrudnionych w niepełnym wymiarze. Inaczej zapłaci odszkodowanie za naruszenia zasad równego traktowania

Zasiłek macierzyński dla rodzica adopcyjnego powinien być naliczany od chwili wystąpienia do sądu z wnioskiem o przysposobienie dziecka

Członek komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej wnosi o zwolnienie z pracy, aby móc wziąć udział w szkoleniu. W ostatniej chwili zwolniło się jedno miejsce. Czy pracodawca będzie miał obowiązek wyrazić zgodę oraz w jakim trybie to nastąpi?

W relacjach z urzędem skarbowym obowiązuje zwolnienie do 500 zł, a potem stosujemy kwoty rynkowe. Przy składkach nie ma takiego przywileju, ale obowiązują stawki spółdzielcze lub komunalne

● Kiedy należy się świadczenie rehabilitacyjne po zasiłku chorobowym

Celem wprowadzenia regulacji art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych było dążenie do ograniczenia korzystania przez pracodawców z umów cywilnoprawnych, żeby móc zatrudniać własnych pracowników dla realizacji tych samych zadań, które wykonują oni w ramach łączącego strony stosunku pracy, a to dla ominięcia w ten sposób ograniczeń wynikających z ochronnych przepisów prawa pracy (m.in. w zakresie czasu pracy) oraz obciążeń z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne od tychże umów.