Praca w wolną sobotę: czas na porządki w nieżyciowych przepisach

Dużym kłopotem dla pracodawców i pracowników jest brak możliwości zapłacenia za pracę wykonywaną w szósty dzień tygodnia. Artykuł 151 ³ kodeksu pracy dopuszcza bowiem tylko możliwość oddania dnia wolnego. W praktyce okazuje się jednak, że pracodawca nie zawsze ma taką możliwość. Wystarczy, że praca wystąpiła w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego albo pracownik nie wyraża woli uzgodnienia terminu, w którym mógłby odebrać dzień wolny. Dlatego Konfederacja Lewiatan postuluje zmianę wskazanego wyżej przepisu, tak aby za pracę w wolną sobotę można było wypłacić wynagrodzenie. Jej zdaniem obecna regulacja jest zbyt restrykcyjna. Trzeba bowiem pamiętać, że nieudzielenie dnia wolnego jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i nie w każdym przypadku pracodawca może liczyć na łaskawość inspektora pracy. Przy okazji zmiany art. 151 ³ k.p. warto także zwrócić uwagę na inny problem. Chodzi o sytuację, gdy pracownik odbiera dzień wolny w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego, ale w innym miesiącu, niż wykonywał pracę w szóstym dniu tygodnia. Jak wówczas wypłacić mu wynagrodzenie za te miesiące? Są opinie, że w miesiącu, kiedy taka praca wystąpiła, powinien otrzymać wynagrodzenie zgodnie z zasadą, że przysługuje ono za pracę wykonaną, ponadto za miesiąc, w którym odbierał wolny dzień, też powinien otrzymać pełne wynagrodzenie, bo niedopracowanie nie wynikało z przyczyn leżących po stronie pracownika. Są też inne stanowiska, z których wynika, że są podstawy do tego, aby w miesiącu, kiedy odbiera wolne, pomniejszyć jego pobory o ten wolny dzień.