Zmiana wymiaru etatu wpływa na uprawnienia pracownikaPostanowiłam przejść na 3 etatu. Pracodawca zgodził się i od 1 marca pracuję już 6, a nie 8 godzin dziennie. Przynajmniej tak miało być, bo kilka razy szef zlecił mi pozostanie w pracy dłużej i nie uznał tych godzin za nadliczbowe. Teraz dowiedziałam się, że z powodu obniżki etatu będę miała też krótszy urlop. Planuję ciążę i zastanawiam się, czy zmniejszenie wymiaru etatu może mieć wpływ na moje uprawnienia w tym zakresie - martwi się pani KarolinaMariusz Stępień•19 marca 2015
Trzy miesiące na sprawdzenie kwalifikacjiZostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do firmy prowadzącej portal informacyjny - opowiada pan Michał. - Po wstępnej rozmowie prezes zaproponował mi miesięczny okres próbny, oczywiście bezpłatny. Oprócz mnie wybrał jeszcze pięć osób na takich samych zasadach. Poinformował nas, że następnie wybierze trzy osoby, którym zaproponuje pracę. Moja praca miała polegać na robieniu zdjęć i przesyłaniu ich drogą e-mailową. Dzisiaj, po wysłaniu kolejnej porcji zdjęć, prezes odpisał mi, że kończy współpracę ze mną. W związku z tym mam pytanie: czy pracodawca może przyjąć na okres próbny sześć osób, zaznaczając, że zatrudni na stałe tylko trzy, bez żadnej pisemnej umowy? Czy to nie jest nieuczciwe? Co ze zdjęciami, które już posłałem? Jaką mam pewność, że nie będą wykorzystane bez mojej zgody - zastanawia się czytelnik.Małgorzata Raczkowska•18 marca 2015
Bez wypowiedzenia przy przejęciu firmyPracownicy mają dwa miesiące na podjęcie decyzji dotyczącej kontynuowania zatrudnienia u nowego pracodawcyDariusz Gawron Jedlikowski•17 marca 2015
Czy po zwolnieniu z pracy nadal mamy prawo do zasiłku chorobowegoOsoba po zakończeniu zatrudnienia ma prawo do zasiłku chorobowego. Takie wsparcie wypłacane przez ZUS nie może być jednak wyższe niż 100 proc. przeciętnego wynagrodzeniaBożena Wiktorowska•17 marca 2015
Staż można odbyć na dwa sposobyKończę właśnie szkołę zawodową, szukam pracy na etat, ale natknąłem się na propozycję odbycia stażu. Czy warto skorzystać z tej możliwości, dopóki nie znajdę stałego zatrudnienia - pyta pan MariuszDanuta Pawłowska•13 marca 2015
Za święto, które wypada w sobotę, należy się wolneW ubiegłym roku za pierwszego listopada, który przypadł w sobotę, nie dostaliśmy innego wolnego dnia. Szef upiera się, że przepis, który to umożliwiał, został zlikwidowany i nie mamy takiego prawa, zwłaszcza ja, gdyż byłam wtedy na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca ma rację, czy jednak powinniśmy dostać wolne - pyta pani KamilaRenata Żaczek•13 marca 2015
W umowie trzeba wskazać kwotę wynagrodzenia bruttoTEZA: 1. Ustalenie w umowie o pracę, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w kwocie netto, a część wynagrodzenia odliczana na zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne nie stanowi wynagrodzenia za pracę, jest sprzeczne z zakazem zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę i zasadą uprzywilejowania pracownika (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 84 k.p. z w związku z art. 300 k.p; art. 18 § 2 k.p.).12 marca 2015
Mobbing: obalamy rozpowszechniane mityRozmowa z prof. Arkadiuszem Sobczykiem z Uniwersytetu Jagiellońskiego, radcą prawnym z Kancelarii Sobczyk i WspółpracownicyTomasz Zalewski•12 marca 2015
Ostrożnie z nagłą zmianą miejsca pracyProblem: Pracownik - magazynier nieoczekiwanie zgłasza, że nie będzie go w pracy. Nic się nie stanie, kiedy nieobecność trwa jeden dzień. A co, gdy nie będzie go nawet kilka miesięcy? Niektórzy pracodawcy radzą sobie w ten sposób, że przenoszą tymczasowo innego magazyniera (z innego miasta) na zwolnione stanowisko. Sprawa jest pilna, więc nie uruchamiają procedury wręczania wypowiedzenia zmieniającego, a w zamian korzystają z art. 42 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; dalej: k.p.). Czy słusznie? Zdania ekspertów są podzielone, a przepis jest niejednoznaczny. Artykuł 42 par. 4 k.p. nie mówi bowiem wprost o zmianie miejsca pracy. Wynika z niego tylko, że pracodawcy wolno w przypadkach uzasadnionych powierzyć pracownikowi inne zadania, niż te określone w umowie, ale tylko na okres 3 miesięcy w roku. I nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia, a nowa praca musi odpowiadać kwalifikacjom podwładnego. Jeśli wszystkie te przesłanki zostaną spełnione, to wypowiedzenie zmieniające nie jest konieczne.12 marca 2015