Przechodzącemu na rentę szef musi wypłacić odprawęNiedawno lekarz orzecznik stwierdził, że jestem niezdolna do pracy - pisze pani Hanna. - Wydaje mi się, że w związku z tym powinnam dostać odprawę od firmy, w której dotychczas pracowałam. Usłyszałam jednak, że jest ona wypłacana wyłącznie osobom, które przechodzą na emeryturę. Nie chcę się kłócić z przełożonym, ale mam wrażenie, że to ja mam rację i odprawa mi się należy...Maria Kuźniar•08 kwietnia 2015
Trzeba podać powody wypowiedzenia obu stanowiskTEZA: Kryteria doboru do zwolnienia - na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm., zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych) - pracownika zajmującego dwa stanowiska pracy powinny być brane pod uwagę osobno w stosunku do każdego z zajmowanych stanowisk.Ewa Przedwojska•02 kwietnia 2015
Za absencję bez uprzedzenia nie zawsze zwolnienieZanim szef wręczy wypowiedzenie pracownikowi, który nie pojawił się w pracy, powinien wyjaśnić przyczynę nieobecności. Brak informacji o niej nie zawsze będzie naruszeniem podstawowych obowiązkówMagdalena Januszewska•02 kwietnia 2015
Delegowani pod coraz większą ochronąZ jednej strony podlegają prawu państwa, w którym pracują, a z drugiej prawu państwa, z którego zostali wysłani. Stąd też dyrektywa, na wdrożenie której mamy jeszcze rok i która ma ograniczyć potencjalne nieprawidłowościElżbieta Dominik•02 kwietnia 2015
Czas pracy kierowcy w pytaniach i odpowiedziachZapewnienie odpoczynku dobowego i tygodniowego czy rozliczanie przewozu w załodze to tylko przykładowe problemy pracodawców. Dodatkowe wynikają z prawa unijnego, szczególnie w wykorzystaniu przerw w prowadzeniu pojazdu. Warto wiedzieć, jak sobie z nimi radzić, bo kary mogą sięgać nawet 40 tys. złŁukasz Włoch•02 kwietnia 2015
Zakres obowiązków nie jest katalogiem zamkniętymPolecenie pracodawcy może wykraczać poza rodzaj umówionej pracy. Nie może jednak jej zmieniać na innąAndrzej Marek•02 kwietnia 2015
Ustna umowa o zakazie konkurencji jest nieważnaPracodawca ustnie zobowiązał mnie do przestrzegania zakazu konkurencji, na co ja się ustnie zgodziłem. Zastanawiam się jednak, jakie skutki powoduje niezachowanie formy pisemnej umowy o zakazie konkurencji?Anna Borysewicz•02 kwietnia 2015
Czasem wyjście nawet 5 minut wcześniej grozi dyscyplinarkąMój pracownik w ostatnim miesiącu wielokrotnie opuszczał stanowisko pracy przed upływem godzin pracy. Czasami było to 30 minut, czasami 10 lub 5. Nie informował o tym ani mnie, ani innych pracowników. Niestety, po rozmowie dyscyplinującej sytuacja się powtórzyła. Czy jest podstawa, aby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?Marcin Nagórek•02 kwietnia 2015
Jakie wynagrodzenie za miesiąc, w którym podwładny dostał podwyżkę, chorował i był na urlopie bezpłatnymPROBLEM Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie (od poniedziałku do piątku, po 8 godzin). Jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości oraz premią regulaminową w wysokości 15 proc. płacy zasadniczej i dodatkiem stażowym, który wynosi 350 zł i jest wypłacany w pełnej wysokości, niezależnie od jakichkolwiek nieobecności (zgodnie z regulaminem wynagradzania). Do 9 kwietnia był wynagradzany według stawki 3700 zł miesięcznie, a od 10 kwietnia po podwyżce zarabia 3850 zł. Pracownik w okresie od 8 do 14 kwietnia chorował (pierwsze zwolnienie w tym roku), a ponadto 29 i 30 kwietnia, tj. przez 16 godzin, był nieobecny w pracy z powodu urlopu bezpłatnego. Jak obliczyć wynagrodzenie za kwiecień? Izabela Nowacka•02 kwietnia 2015