Za absencję bez uprzedzenia nie zawsze zwolnienie
Zanim szef wręczy wypowiedzenie pracownikowi, który nie pojawił się w pracy, powinien wyjaśnić przyczynę nieobecności. Brak informacji o niej nie zawsze będzie naruszeniem podstawowych obowiązków
Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik nie przychodzi do pracy bez usprawiedliwienia? Wbrew pozorom tego typu przypadki wcale nie należą do rzadkości, a ustalenie przyczyny nieobecności nie jest proste, tym bardziej że stosowane coraz częściej elastyczne formy zatrudnienia temu nie sprzyjają. Nieobecność pracownika nie jest bowiem tak jednoznaczna jak wówczas, gdy nie ma go o określonej godzinie przy biurku lub maszynie. Dotyczy to np. osób zatrudnianych w systemach home office oraz przedstawicieli, którzy z reguły wykonują pracę poza siedzibą pracodawcy. Podobnie jest w wypadku tych, którzy mają zadaniowy system pracy, a do tego niepełny etat.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.