Choroba podczas ferii szkolnych to nie wypoczynekOŚWIATA Pani Małgorzata jest nauczycielką. - W 2014 r. przez całe ferie letnie przebywałam w szpitalu - mówi czytelniczka. - Kilka dni temu zażądałam od dyrektora szkoły wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za nieskorzystanie z urlopu podczas wakacji. Przełożony stwierdził, że roszczenie uległo przedawnieniu i nic mi się nie należy. Czy to prawda - pyta kobietaJan Ludwikowski•25 maja 2016
Rozszerzona interpretacja korzystna dla nauczycieliPracownicy pedagogiczni dostaną świadczenie kompensacyjne, nawet jeśli ich umowa o pracę rozwiązała się sama z upływem okresu, na jaki została zawarta. Do niedawna nie było to możliweKarolina Topolska•20 maja 2016
Powołany prezes uniknie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotneUPRAWNIENIABożena Wiktorowska•19 maja 2016
O zasadności zwolnienia może przesądzić faktyczne oddelegowanieCzy pracownik, który odmówił podpisania porozumienia stron dotyczącego oddelegowania, a faktycznie świadczył pracę w miejscu i na zasadach w nim określonych, może skutecznie kwestionować fakt oddelegowania? Czy może występować z roszczeniami, o których mowa w art. 45 k.p., jeżeli pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska, na które pracownik został oddelegowany, i jednocześnie wskazywał brak możliwości powierzenia innej pracy?19 maja 2016
Jak uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku premię, gdy ustalono jej maksymalną wysokośćPracownikom działu sprzedaży zatrudnionym w naszej spółce przysługuje premia roczna uzależniona od poziomu realizacji zadań indywidualnych (realizacja planu sprzedaży), jak i realizacji celów sprzedaży ustalonych na dany rok dla całego działu. Podstawą naliczenia premii jest kwota bazowa jednakowa dla wszystkich pracowników. Regulamin premiowania nie zawiera żadnych regulacji stanowiących o tym, że premia roczna jest wypłacana za okresy pobierania świadczeń chorobowych, jak również nie zawiera regulacji dotyczących jej pomniejszania w związku z absencją chorobową/zasiłkową. Od początku 2016 r. regulamin premiowania określa maksymalną wartość premii na poziomie 100 proc. ustalonej kwoty bazowej (w poprzednich latach regulamin nie przewidywał wartości maksymalnej, pracownicy wraz ze wzrostem wyników uzyskiwali wyższą premię). Jeden z pracowników działu sprzedaży w maju 2016 r. korzystał z dwóch tygodni urlopu ojcowskiego, nabywając prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Premię roczną za 2015 r. wypłacono pracownikowi w lutym 2016 r.Aldona Salamon•19 maja 2016