Poradnia ubezpieczeniowa● Czy ZUS może odmówić umorzenia należności, uznając postępowanie za bezprzedmiotowe30 czerwca 2016
Podpisanie dobrej umowy wymaga uwagi i rozwagiPRACA SEZONOWA Wakacyjne zatrudnienie to nie tylko okazja do zarobku oraz zdobycia doświadczenia zawodowego, ale również lekcja poruszania się na rynku pracy. Przedstawiamy opis problemów, z którymi najczęściej mogą spotkać się osoby podejmujące wakacyjne zarobkowaniePiotr Pieńkosz•30 czerwca 2016
ZUS przejmie wypłatę świadczeń, gdy pracodawca ma kłopotyZ takim wnioskiem może wystąpić i płatnik, i ubezpieczony. Muszą się jednak przygotować na postępowanie sprawdzające, a nawet doraźną kontrolę w firmieEwa Bogucka-Łopuszyńska•30 czerwca 2016
Kiedy płatnik powinien ponownie przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku i wypłacić ubezpieczonemu wyrównaniePROBLEMIzabela Nowacka•30 czerwca 2016
Studia za granicą też zwolnią ze składekZdaniem ZUS status studenta dowolnej szkoły wyższej na świecie pozwala na nieopłacanie składek od wynagrodzenia zleceniobiorcy. Rozróżnienia sytuacji uczących się na uczelniach krajowych i zagranicznych nie wprowadza bowiem ustawa systemowaAnna Kwiatkowska•30 czerwca 2016
Unikajmy pułapek zastawianych na sezonowych pracownikówZATRUDNIENIE Sezonowe zatrudnienie w czasie wolnym od nauki podejmują najczęściej uczniowie i studenci, a więc osoby mało obeznane w przepisach prawa pracy. Fakt ten potrafią wykorzystać nieuczciwi pracodawcy. Omijajmy ich z daleka30 czerwca 2016
Dopłatę ze środków obrotowych do wypoczynku dzieci trzeba oskładkowaćW ABC sp. o.o. działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dodatkowo spółka zdecydowała się dofinansować wypoczynek letni dla niepełnoletnich dzieci pracowników. Wprowadziła stosowne zapisy w regulaminie wynagradzania. Dofinansowaniem objęty został wypoczynek w formach zorganizowanych (kolonie, obozy) przez podmioty prowadzące działalność w zakresie organizowania wypoczynku dzieci, posiadające stosowne akredytacje kuratora oświaty. Kwota dofinansowania wynosi 500 zł bez względu na liczbę dzieci danego pracownika korzystających z wypoczynku. Przyznanie dofinansowania nie jest uzależnione od statusu materialnego (dochodowego) pracownika ani nie jest różnicowane w zależności od tego statusu. Wypłaty pierwszych dofinansowań spółka dokona w okresie 18-20 lipca 2016 r. Dotyczyć one będą dzieci korzystających z wypoczynku w okresie od 27 czerwca do 8 lipca 2016 r. Łączna kwota tych dofinansowań wynosi 4000 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownik powinien złożyć wniosek o dofinansowanie wraz z dokumentami potwierdzającymi wydatek na wypoczynek i jego charakter w terminie 7 dni od zakończenia wypoczynku, a pracodawca ma 7 dni na przelanie dofinansowania na rachunek bankowy pracownika. Czy na płatniku ciążą jakieś obowiązki składkowe?Marta Nowakowicz-Jankowiak•30 czerwca 2016
Brak odpowiedzi związku nie oznacza zgody na przeniesienie urzędnikaCzłonka zarządu zakładowej organizacji związkowej lub osobę upoważnioną do jej reprezentowania trudno zatrudnić na mniej korzystnych warunkach. Musi się na to zgodzić zarząd zakładowej organizacjiEwa Łukasik•29 czerwca 2016
Emerytura częściowa nie wymaga zwolnienia się z pracyUBEZPIECZENIA Mężczyźni pobierający połowę swojego przyszłego świadczenia mają możliwość dorobienia bez ograniczeńBożena Wiktorowska•29 czerwca 2016