Gdy płatnik ma wątpliwości, zasiłek można dostać po latachChory może czekać na pieniądze w nieskończoność, a nawet nie otrzymać ich w ogóle. Wystarczy, by pracodawca poprosił o rozstrzygnięcie ZUS, czy i w jakiej wysokości świadczenie wypłacićEwa Bogucka-Łopuszyńska•27 października 2016
Dwie odprawy z tytułu likwidacji jednego stanowiskaFirma zatrudnia audytora na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący nieobecność osoby korzystającej z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca podjął jednak decyzję o likwidacji tego stanowiska i o wypowiedzeniu umowy pracownikowi na zastępstwo. Czy należy mu się odprawa ustawowa? Czy trzeba będzie wypłacić ją także pracownicy, która powróci z urlopu macierzyńskiego i otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę z tej samej przyczyny?Not. ŁG•27 października 2016
Za kogo trzeba opłacić składkę na Fundusz PracyNie wszyscy płatnicy muszą ją odprowadzać. Ci, którzy mają taki obowiązek, powinni przede wszystkim ustalić, czy ubezpieczony osiąga przychód równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniuIzabela Nowacka•27 października 2016
Ryzykowna ucieczka przed ZUS za oceanUBEZPIECZENIA Przedsiębiorcy znaleźli kolejny sposób, by nie płacić danin. Wystarczy, że założą spółkę LLC w Wyoming. Eksperci przestrzegają przed takim rozwiązaniemBożena Wiktorowska•27 października 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy niania będzie musiała odprowadzać składki także ze zleceniaEwa Bogucka-Łopuszyńska•27 października 2016
Premię uwzględnia się w zasiłku, gdy nie jest wypłacana za czas chorobyNasz pracownik otrzymywał stałe wynagrodzenie oraz premię uznaniową w stałej kwocie. Premię otrzymał również w całości w miesiącu, w którym przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni, nie została pomniejszona za czas niezdolności do pracy. Pracownik prawo do premii utracił, kiedy jego zwolnienie obejmowało cały miesiąc, ponieważ z regulaminu wynagradzania obowiązującego w naszej firmie wynika, że premia ulega obniżeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności z tytułu choroby, jeżeli niezdolność do pracy była dłuższa niż pięć dni w miesiącu. Pracownik przebywa od dwóch miesięcy na zwolnieniu.Luiza Abramczyk•27 października 2016
Prawo do ulg wygasa, nawet gdy ubezpieczenie jest dobrowolneMężczyzna prowadził działalność gospodarczą i jednocześnie był rolnikiem - z tego tytułu podlegał ubezpieczeniu. Gdy przekroczył dopuszczalną kwotę przychodu, wyrejestrował się z KRUS i zgłosił do obowiązkowych ubezpieczeń do ZUS. Uważał, że ma prawo do zachowania ulgowych, 24-miesięcznych składek. Czy miał rację?Anna Kwiatkowska•27 października 2016